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第三，良好的人际关系对于事业的发展有着很大的帮助，所以应当利用工作机会多结交朋友，但是记住：分清界限，不要把工作关系之上的朋友与私人朋友混为一谈。

现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着泄漏公司秘密的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。

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第38节：如何评价以前的“东家”

如何评价以前的“东家”

如果你想成为一人之下，万人之上的“宰相”，那么，等到你的肚子能撑船的一天，你就离“宰相”之路不远矣！

如果你明天就要离开现在这家公司，到一个全新的环境谋求发展，对于以前公司的一切（不管是好是坏），你是否能“挥一挥手，不带走一片云彩”呢？相信很多人的答案是否定的。关于前公司的一切，虽已成为过眼云烟，但是作为回忆的一部分，总有一些人和事物是永远也无法忘怀的。

你是否想过，当新公司的人问及，你应该对自己的旧东家怎样定义、怎样评价才是最合适的呢？从现阶段来看，离开公司的人士，如何评价以前的“东家”，已经成为衡量一个职场人士道德品行以及是否成熟的重要指标。针对这种刁钻的问题，最好是客观、适度地评价自己的老东家，既不能太优秀，否则你怎么还要选择离开；也不能立即诋毁，甚至捏造事实，以表示对新主的忠心，这同样不妥，新公司会怀疑你的　“职场信用”，担心你以后会不会用同样的方式对待自己。的确，职场是一个动态的、延续的过程，行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。

小林毕业后应聘于某家族公司，于半年前跳槽到英特尔公司。当初面试时，考官问：“据我所知，你原来的公司发展势头良好，你为什么选择这时候离开？”

小林的回答是：“我原来的公司是一个家族企业，公司老总在公司关键职位上全部安排了自己的亲戚担任，我所在的研发部部门经理就是其中之一。其实我干得并不错，帮助公司连续推出了几个主打产品，但是从公司老总到部门经理都不愿授权，我干得出色甚至会遭到部门经理的猜疑，怕我把他取而代之。于是我的工作处处受限、绑手绑脚、很难继续成长。而我们英特尔公司则十分重视员工的个性化发展、鼓励创新与冒险以及开放的上下级沟通机制，像Open　door等，能够使员工得到很好的发展。”

确实，在家族企业工作处处受限、绑手绑脚等这些说起来考官会深表赞同，小林这样的客观回答既不会贬低前公司，又能够说出自己的上进心强、能力强、希望被赋予更多的职责，这些对于大公司来说同样是难能可贵的。后经过几轮面试，小林最终被英特尔公司录用。

而相反，Mark是一家果冻公司的业务员，长期业绩都是处于末流，公司考虑到他资历老，年事已高，对他网开一面，让他兼任部分外勤工作，而没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。有一次，因为自己的失误使公司几十万的货款打了水漂，公司便让他下岗，什么时候追回货款就回公司上班，并每月发基本生活费。而他，不但不反省自己的过错，反而觉得公司不仁不义，从下岗的那天起，便四处诋毁公司的声誉，甚至捏造事实，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等，给公司造成巨大的经济损失，公司终于忍无可忍，最后司法介入，让他尝到自己酿下的苦果。当Mark再次踏上谋职之路时，由于他“四处诋毁公司的声誉”的前科，几乎没有公司对他感兴趣，至今他还赋闲在家，无所事事。

诋毁前公司的“外套”，轻则使你难以立足，重则使你身败名裂，前程尽毁——因为你的新老板一定会因此对你的人格持保留态度。的确，如果你离开原来的公司，不管是主动还是被动，你肯定或多或少会“痛恨”原来的公司，但是千万不要乘机发泄、诋毁中伤以前的雇主，此等反目无情者，天人共弃。山不转水转，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。更不要做出违背职业道德的事情：为“报复”原单位或急于向新主邀功，四处诋毁前公司，甚至捏造事实，无中生有地破坏原公司的声誉，这样不仅起不到向新主邀功的效果，反而使得新雇主对你持有戒心，担心你以后也会这么“诋毁”他，因此你将很难受到重用，甚至容易被炒鱿鱼。脱掉“诋毁前公司”的外套，不要再提起过去的矛盾；再者，发现自己的不足和问题，心胸广阔