第32部分(第1/4 页)

，H大的学生普遍的功底很扎实，只是限于教师的水平而不得不屈于D大之下。

李庄是想培养一些学生，以尽一下在他看来很无聊的某种本分。他不欠某些团体什么，他从未成年就是靠自己的父母和自己那双羸弱而灵巧的手活着，他只是热爱这片生他养他的土地。

他自信以自己的能力，在自动化方面不管是理论研究还是实践，都远远超出那些拥有高学历的人才。

他并不怨恨什么，像他这样的人毕竟是少数，不能指望这个社会为少数人破例，这会无形中增加额外的成本。

人，毕竟是在团体中活着，得遵循有些规则。

第十三章　影响和新主管

在省城的招聘持续了好几天，各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才，特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。

张凯的人事处和总务处给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。

周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。

张凯心说，“你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。”

张凯确实没忘周志的采购部，这个部门对实验室来说非　常（炫…书…网）重要，采购的东西跟总务处买的日常用品完全是两码事。张凯很早就意识到这个问题，替周志考虑得很周全，再说他好歹是物理系本科毕业，不至于连一点常识都没有。在这次的大招聘中找了一批能说会道、理论基础比较扎实的人才并让相关专业人员面试过，以大学和研究所的人为主，人才市场里这方面的人才不多。

忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安保方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与《劳动法》的某些条款有冲突，专门请市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。

国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力，威森科技的薪水很高。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。

在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的ERP管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非　常（炫…书…网）复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。李庄估计这个得持续一年的时间，好在智能生产实验室里有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先用C＋＋，VHDL及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用VAI3。0语言重新描述一遍。

小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。

柳哥开发区新工厂的第一期已经完工，小喇叭控制得很好。杨董那边，也重点加强了保密控制，这个是李庄一直很担心的问题。不过还好，自动化智能程度越高，用工就越少，招聘的时候给工人开的待遇很好，又签订了条款严密的保密协议，见过家长。对于那些没什么亲人，而且家还不在本地及周边地区的，不管手上多么拿得起来，都坚决拒绝。

柳哥和齐董这段时间经常见面，似乎在密谋什么，李庄一直担心齐董会过来找自己的麻烦，没想到两人商量的结果让他大吃一惊，他们要合伙？！

国人不喜　欢＇炫。书。网＇合伙，主要是经常内斗，很麻烦，生活中就没有几家民营企业的股东之间处得很好的。

“柳哥，你怎么跟齐董谈的？他在这边的工厂规模不大的，打算增加投资？”李庄有些好奇。

“小庄，这个你不用关心，老齐这个人不错，我们很谈得来，他说你偏心，我看你怎么跟他解释。呵呵，麻烦要上门了，”柳哥在哪幸灾乐祸，把李庄气得半死。

齐董的电池厂规模跟柳哥相当，这个矮胖子人缘挺好，就是心太软。前些年和某大学化学系合作时，被坑了一把，损失数千万，后来痛定思痛，改过从新，又有李庄的支持，才缓过气来。镍氢电池现在没做，主打产品是锂