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恐怕两年内都做不出可以实用的智脑。要想真正进入实用状态，还得多花好多年的时间，毕竟外围模块不是那么好做的。他的喇叭家族，都做过偏重设计，不是简单的人工智能。他设计时的初衷，就是为了能更好的管理制造专家系统，实验专家系统并非所长。当然说得更直白一点，就是为了偷懒，他很懒，但没人知道。

人工神经网络的设计思路不一样，用的元器件不一样，系统软件都得重编，还没法通用。这是这种机型设计让人最烦恼的地方，所以很多科学家一直在研究其他的实现人工智能的方法。

现在智能机研究空前高涨，不少科学家都意识到只有实现真正的人工智能才能大幅度提高现有自动化生产的效率，让柔性制造系统真正成为柔性制造系统，而不是一个简单的易更换性。据他所知，起码有几十家公司和政府机构都在进行相关的研究，很多已经接近成功，只是他们很明白复杂的程度，没有采用那么多的神经元模块。IBM太想占有这个第一的名头，所以测试时间不够长，这是惊天动地的大事，远非以前的革新性元器件发明可比。

“李总过来了，”众人纷纷起身。

李庄摊开双手，“听完了？我要讲的跟这位陈院士差不多，你们能理解的就这么多。”

大家一呆，没想到李庄会这么说，没错。

“赶快回去上班，我们不要吃饭啊，”张凯在边上大吼，将这群凑热闹的家伙统统赶走。

众人作鸟兽散。

“阿庄，你说智能机能成功不？你弄这么多元器件不会想做智能机吧？”梁灿问。

“师父，智能机肯定能成功，只是迟早的事，我估计很快市面上就要出现简单的人工神经网络电脑了。我整这些元器件，就是想做智能机，你说得很对，”李庄半坦白，他这句话无可挑剔。

梁灿不是学计算机的，只是有些好奇，“祝你早日成功，对了，去年收入颇丰，今年奖金应该不少吧？”

李庄有点晕，“师父，这个您得问人事部和财务部，我不懂，不过应该不少的，公司去年盈利近七十亿，按照薪酬制度和您的等级，不会比台湾差的。”

“好心有好报啊，当年教了你这个徒弟，让我找到了一个养老的好地方，”梁灿在那呵呵直笑。

“师父您还不老，今年才五十出头，要不再发挥一下余热？”

“滚，你这个资本家，忙你的事情去吧，我得去工厂了，”梁灿说罢扬长而去。

李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万人工神经元模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。

超级大喇叭级是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将大喇叭级的设计方案放大到极限，这是理论推导的结果。

结果会怎样？李庄拭目以待，相信春节后就可以完成。

第三十二章　年终总结大会

快过年了，这将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的众多工厂。

李庄现在终于实现了偷懒的愿望，他除了设计思路和教教学生，其他的工作都是大喇叭在替他完成，连主模块和关键模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下，也能顺利完成。

“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以用，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊，”李庄抱着儿子自言自语。

“爸爸，放我下来，我要走路，”双威很不满李庄老是抱着他。

李庄的品种确实优良，丽莎也是个聪明人，双威八个月就能流畅的说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。

年前一周举行了年终总结大会，正式放假则要到大年二十八，这是威森科技的习惯，除了少数需要探亲的员工，大部分员工都无所谓，再说公司的研究任务很多，不想早早休息，现在内部竞争很激烈。

李庄步入会场时，管理层都已经在前排就位，周奇森主持大会，大面和澳洲总部核心主管都过来参加。

威森科技的管理制度跟外面不一样，没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，扁平化和透明化是内部薪酬管理的主要特征。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷