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“接她出了院，我就精心伺候她坐月子，给儿媳准备的乌鸡熬得鸡汤，她嫌汤不咸，成心不让她吃。可是人家医生不让吃得太咸了呀。给做的排骨她嫌炖得不烂，鸡蛋煮老了，反正是那个难伺候，没一顿做到她心眼去的，我也生气了，我说：‘你到底想吃什么样的饭，都做不到你心眼里去！’结果她就坐在床上哇哇大哭，说我嫌弃她生了个女儿，不明说，在饭菜里使坏心眼，足足哭了半天。我连忙劝，怎么劝也止不住。怕她在月子里哭坏了身子，就给上班的儿子打了个电话，儿子回来后也暗暗抱怨我不该在月子里惹她。我这倒里外不是人了！唉，连儿子都这样了，你说我这妈当得委屈不委屈？

“第二天，亲家母就去了，原先关系还算不错，邻村的都认识，她则去就说我的不是，说在月子里这样虐待她闺女，以后我不得好死。我当时就说不出话来，你说亲家母说的这是什么话，不分青红皂白就这样一顿，你说谁能受得了？气得我卷起包袱就回来了。”

解　语　婆　婆

从蒋婆婆的叙述来说，蒋婆婆因为为儿媳付出太多，特别是为儿媳找工作调去城市，而导致希望儿媳能够更多地回报自己，但儿媳却没有达到婆婆的期望值，导致婆婆心理失衡。尤其是蒋婆婆看到儿媳在家什么也不做，总是调遣丈夫和婆婆伺候，这就让蒋婆婆甚为不满。因此，在婆婆跟儿媳相处的过程中，一定要降低期望值，人对某事物的期望值决定着人的情绪感受，期望值越高，心理冲突就越大。心理学上用“情绪指数”来衡量人的情绪，其公式为：情绪指数=期望实现值/内心期望值。这一公式告诉我们，在期望实现值不变的情况下，内心期望值越高，情绪期望值就越低，人就会体验到较多的消极情绪；反之，内心期望值低，情绪指数就高，人就能体验到较多的积极情绪。因此，对儿媳期望值不要太高，这样可以少一些失望，多一些欣慰。书包　网　。　想看书来

婆媳之间无法沟通（4）

其实，在家庭生活中，有些时候也是公说公有理，婆说婆有理，这是因为大家都是站在各自的角度来看问题的。要想维护家庭和谐，不能只强调自己的道理，也许蒋婆婆该看看是否儿媳的工作压力大，任务重，在家需要休息？因此，在婆媳相处的过程中，不妨多采取换位思考的战术来调整婆媳关系。像蒋婆婆一样，很多婆婆都抱怨自己的儿媳不近人情，不会关心、体贴婆婆，而从不站在儿媳的角度来公正、客观地看待这一问题，最后让自己对儿媳一直抱有成见或敌视。其实，儿媳也是正常人，也有这样、那样的缺点，特别是生活在这个时代，跟儿子一样去面对生活和交际、工作的压力、生活的烦恼等，有很多苦衷难以排解的时候，也会偶尔发点小脾气教训人。因此，作为婆婆，都要站在儿媳的角度来细加衡量，要以平常心来看待儿媳、理解儿媳，多想想如果我是儿媳，我会怎样想、怎样做？如果婆婆能站在儿媳的角度多为儿媳考虑，就会对儿媳多一些理解和体谅，就能抛弃自己固有的偏见，与儿媳更好地相处。

另外，即使真的是儿媳无理，作为婆婆一定要有“得理也让人”的心态来对待对方，千万不要“得理不饶人”。得理也让人，这是迅速有效地去改变另一个人的想法与行为的唯一手段。因为毕竟婆婆是弱势，尤其是像蒋婆婆这样的情况，更是不好“得罪”儿媳，毕竟将来老了要靠儿子养，而儿子的家是儿媳当的。所以，当儿媳出现什么问题，即使要批评儿媳，也应该考虑采取对方容易接受的方式。

有个单位的负责人有一次经过工厂他管辖的区域，当时正是午休时间，他看见几个人正在抽烟，然而在他们头顶上挂有一块“严禁吸烟”的大招牌，这位负责人并没有直接批评他们，而是走上前去友好地递给他们几根好雪茄，说：“诸位，如果你们能到外面去抽掉这些雪茄，那我真是感激不尽了。”吸烟的人们立即意识到自己违犯了一项规定，于是便把烟头掐灭。同时对这位负责人更是产生了好感和尊敬之情。

负责人没有简单地斥责他们，而是使用了充满人情味的方式，使别人乐于接受他的批评。这样的人，谁不乐于和他共事呢？负责人的这种方式，不像有些人在批评他人时，无情地剥掉他人的面子，伤害他人的自尊心，这样很容易抹杀掉与他人之间原有的也许是深厚的感情。其结果往往是，失去了朋友，得不偿失。所以说“得理也让人”，不失为一种成功的处世方式。

在家庭中婆婆是长者，有丰富的生活经验，当然这种经验是从生活中多次失败而获得的，所以对儿媳在生活中出现的失误，要采取