第128章 疫情的影响(第3/4 页)

不如核酸检测高。因此，在诊断新冠病毒感染时，通常会优先考虑使用核酸检测。需要注意的是，即使一个人的核酸检测结果为阴性，也不能完全排除其感染新冠病毒的可能性，因为核酸检测存在一定的假阴性率。因此，如果怀疑自己感染了新冠病毒，或者有相关症状，建议及时就医，并按照医生的建议进行进一步的检查和治疗。同时，也要做好个人防护，避免传播给他人。

推演了好一会后！

李旭收回观察星象的目光和思绪，起身离开这小山，往公司宿舍回去。

第二天早上，李旭刚换上连体棉衣进冻库备货半个小时，就觉得自己严重感冒了。

当然，现在的李旭，已经被倪经理叫到成品仓工作了。

，！

说是成品库的主管小陆辞职了，让李旭来成品仓顶替小陆做发货和坐在电脑上做数据和做考勤这类管理工作，李旭也觉得自己可以胜任这工作，简直不要太简单嘛！

做没几个月，然后倪经理嫌弃李旭发货慢了点，就让备货的小苏和小李换了下岗位！但李旭还继续负责在电脑上做考勤和成品数据的工作，李旭也没抱怨什么，安排！

就是让之前负责成品仓备货的小苏来发货，而李旭去备货这事。

反正就是整个仓库，不管是原料库还是成品库的所有岗位，李旭都给做了一遍！

可以说整个仓库中，除了倪经理外，李旭是第二个什么岗位都会的人，哪个岗位的人请假一天了就可以去顶替一下，还得管理好其他杂七杂八的工作，经常有人打电话找你，整天屁事一大堆那种！

这体现了一个事实，能力越大压力越大。

李旭觉得自己严重感冒了！

就去找倪经理请假休息两天，倪经理没答应，说你请假了，我这边仓库的工作不好安排，最多给你请半天假，你坚持熬到中午打下班卡后，给批准一个下午的假期。

李旭很想开怼，但考虑到自己做人得有礼貌，没和倪经理一般见识。

心态决定一切，如果一点小事就毛毛躁躁的，那是弱者的表现，并不是李旭该有的情况。

好不容易等到中午下班时间！

李旭写完请假条直接给倪经理签字，之前其他员工要请假，找李旭批准签字就可以算作请假离开了，然后李旭再隔几天交由倪经理签字；但李旭这里需要请假时，就得倪经理亲自批准才行，要请假比下面的员工还困难很多。

对于请假这情况！

在公司里，不同职位的员工请假方式和流程可能会有所不同。以下是一些常见职位的请假详解：

1 普通员工：普通员工通常需要向直接上级或部门负责人提出请假申请，并填写相应的请假申请表。他们需要说明请假原因、请假时间以及预计返回工作岗位的日期。有些公司还要求提供相关证明文件（如病假条）。一旦获得批准，员工应确保与同事交接好工作，以免影响团队进度。

2 中层管理人员：中层管理人员的请假流程可能相对复杂些。除了向上级领导提交请假申请外，还需将请假安排通知下属团队成员，以确保工作的顺利进行。此外，中层管理人员可能需要考虑更多的因素，如项目进度、团队协作等，以避免对业务造成不利影响。

3 高层管理人员：高层管理人员的请假通常需要经过更高层级的审批。他们不仅要与直属上级沟通，还要告知董事会或其他决策机构。由于高层管理人员的决策和行动对整个组织具有重要影响力，因此请假期间需要做好充分的工作安排和协调。

4 销售人员：对于销售人员来说，请假可能会影响到客户关系和销售业绩。因此，他们需要提前规划好请假时间，尽量减少对业务的干扰。同时，他们应该及时与客户沟通，确保客户需求得到满足，并与同事合作完成销售任务。

5 技术人员：如果技术人员需要请假，尤其是涉及关键项目或系统维护时，必须提前与团队成员协商并制定应急计划。这样可以确保在其缺席期间，有足够的技术支持来解决问题，保证系统正常运行。

6 行政人员：行政人员的请假可能会对日常办公秩序产生一定影响。他们应提前安排好各项事务，包括会议安排、文件处理等，以确保办公室的正常运转。

总之，无论哪个职位，员工都应遵守公司的请假制度和流程，提前规划好请假时间，并尽可能减少对工作的影响。同时，与上级领导和同事保持良好的沟通也是非常重要的。

李旭都没在公