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这些话一直在耳边回响，质问他的良心，韩江林觉得深为同情，他们信任他，怀着希望给他写信，不管能不能解决问题，帮他们说一句话总是应该的。到了白云，时间刚好十点，正是上班的时候，韩江林掏出手机给屠书记打电话，心想，如果屠书记在办公室，顺便见见屠书记，把信的事情向屠书记说说。

屠书记果然在办公室，似在接待什么人，果断地命令，小韩部长，有什么事情，请说。

韩江林简单地把信上得到的信息说了。屠书记嗯嗯应着，等韩江林说过，屠书记只简单地说了一句，我知道了。

他们中的老同志再就业确实困难，能不能帮助在企业里找就业岗位。韩江林一字一顿，想把意思表述得更清楚一些。

屠晋平听完，带着长者的教训口气说，你听我说，我的小韩部长，不在其位，不谋其政，县委在你的任职谈话时说了，你是在其位，不谋其政，这个事情我不管，是组织部和人事局在弄，县编制委员会主任是姜县长，副主任是王副书记，这个事情不到我这里，也不到你那里，你就不要插足，领导就要领导的样子，一开始就插足矛盾，结果把自己放在一个对立面上，以后怎么工作，怎么处理矛盾？怎么保持中立，怎么拍板？

从领导艺术上说，屠晋平说的一点没错，韩江林说，他们有些人把信寄给了我。

屠晋平说，我是说组织程序，不是说民间的渠道，你是领导，当然只能重组织渠道，至于他们给你的信，你交给组织部处理就是，请组织部找他们谈话，做做工作。

韩江林对这种做法表示质疑，他们告的就是组织部和人事局，如果要组织部处理，那不是自己掸自己的嘴巴？

这是没办法的事情，组织程序就是这样。

韩江林弄不明白，这种有明显漏洞，对告状者极为不利的程序，怎么可能安抚人心？

飞歌唱晚28

屠晋平猜到了韩江林的想法，语重心长开导说，组织人事是有严格的纪律，仅有同情心是不够的，组织人事工作，思考上在超前半步，操作上要后退半步，上级有文件规定，具体操作的时候，我们会按照其它县的办法操作。

书记定了调，韩江林自然不好再说什么。挂了电话，他无奈地叹了口气，本想上办公室与屠晋平见个面，现在这种心情也没有了。

吴兴财看韩江林难过的样子，劝慰道，韩部长，心太软会吃亏，还会吃苦，反正事不关己，高高挂起，以后学学那些人，心肠硬放硬一点。

韩江林不置可否，只感觉心痛，心中默然长叹，辞退一个人，可能会把一个幸福的家庭推入黑暗深渊啊。

说完这话，韩江林忽然对人事工作有了新的认识，忽然对清退机关事业单位聘用人员问题感到担忧，因为从屠晋平的话里，他已经领悟到，县委政府的主要领导在处于这些人员的的态度上，分列成对立的两派，如果他们各自为不同的利益群体说话，必然分形成两大对立的不同利益群体，像在白云这样的小县里，其影响必然超出事情本身。

人们常说，县里的人事就是书记的事，分流上百人这样的重大人事事件，书记能置身事外？好钢需煅造，好事需多磨。屠晋平肯定有了高明了策略，于是有意把权力放给组织部和人事局，让两家分管领导吵得不亦乐乎，直至打得两败俱伤，他再中间调停？林语堂先生曾经说过，中国所有的问题就是吃饭问题。踹人饭碗的事，除了少数激进派，一般的书记都是折中派。刚才自己向书记建议把分流人员流向企业，由企业接纳的建议，不同样是一种折中策略么？

前思后想，韩江林感觉已猜到屠晋平心思，心情稍为平静，决定听从屠晋平的意见，暂时不介入任何一方。主意拿定，他忽然拿起信看了看，觉得自己终归背叛了写信者的信任，成为了一个不作为、逃避责任的不合格领导。

韩江林看时间还早，决定请县计委的龙主任吃顿饭，请求龙主任从计委渠道再跑跑省计委，把项目落实下来。

龙主任比岳父兰槐小两岁，韩江林任副镇长，分管南江扶贫开发时，计委渠道下来的扶贫项目款，龙主任都在雁过拨毛，扣下百分之五的管理费，数额小的项目，则扣掉百分之十。从上面下来的项目款已经在算盘上细算到小数点，他这一扣，加上财政又分期拨付，项目往往搞得半场不落，韩江林对这个主任大人心中窝火，悚他，又不得不巴结他。

车开到计委楼下，韩江林找到主任办公室，龙主任正在笔记本上抄写着什么，抬头见韩江林，热情地站起身来和