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前几年的一些高薪职位在不知不觉中已经悄然退热，重新回归平凡，你是否是其中的一员？由经济高速发展带来的大量人才缺口已经被庞大的就业缺口所替代，那些技术含量偏低、重复性较高、仅掌握单一技能的高薪职业已然正在面对大刀阔斧的减薪、裁员。

人事经理、行政经理、高级秘书等没有太多专业技术含量职业的高薪，是在特定的市场需求下造成的。如果你正在从事着这些职业，而又没有别的专长，一旦企业效益不佳，管理者考虑削减开支的时候，你就很难维持以往的高薪。你清楚你的职业在不久的将来会有什么样的发展吗？一旦市场需求发生改变，你有保住自己身价的能力吗？

对处于技术含量较高的职业，尤其是高新技术领域的高薪一族来说，同样有可能失去往日的荣光。科技不断更新，且速度越来越快，高新领域更是如此。在以技术作为高新基础的人群中，如果不能与时俱进，随时更新自己的专业知识，你的身价就会一落千丈，下岗的速度也许比没有多少技术含量的高级秘书还快。

另外，随着自动化技术的提高，许多以往需要较强专业知识的职业，如电脑程序员、翻译、财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等，他们工作的复杂性已大大降低，许多复杂的工作程序已经被电脑软件所简化，如果你不是这些职业里的少数顶级精英，减薪和失业对你来说就已经不远了。

高薪带给你的只是暂时的物质享受和心理满足，职业含金量才是你身价的保证。你的职业含金量取决于你是否始终是阅历丰富、掌握关键技术并且了解相关行业、市场、技术以及国际发展趋势的精英。

当然，没有人会拒绝在合法的情况下获得更高的薪水，但突如其来的高薪也可能成为你职业生涯的“慢性毒药”。在一些情况下，加薪值得你慎重考虑。

1．天花板

当你在一家公司里经过多年艰苦的奋斗，终于成长为拥有丰富经验的骨干力量，被你的老板视为得力干将时，也许你已经遭遇职业发展的“天花板”。

由于公司规模所限，你的职位无法继续提高，而你出色的能力有目共睹，如果任由你跳槽到同类企业，无疑会对公司产生巨大威胁，所以，你的老板主动提高了你的待遇。

丰厚的待遇打消了你的跳槽念头，也买断了你的职业发展空间，从此以后，你只能安安稳稳地待在现在的位置之上，任凭时光消磨你的斗志。一旦某天你不再重要，你会发现，机会早已离你而去，你只能选择从头来过。

2．消防员

当你获得加薪的原因是上司希望你转换职业方向，从事一项你完全陌生的工作时，你该如何选择呢？职业发展最需要连续性，犹如逆水行舟。如果你的职业生涯由于意外停顿或是突然转变方向，对于你的职业发展来说，无疑是一种“倒退”。

如果你的上司总是把你当作“消防员”，哪里需要就把你派到哪里，这时你切莫沾沾自喜、自以为全能，其实你已经迷失了自己的方向，将选择的机会拱手卖给了你的老板。接受了新的工作，以往的工作经验派不上用场，人际关系也要从头培养，等于一切从零开始。这种情况多来几次，你的职业发展方向就会变得一塌糊涂。

3．殉葬者

你所从事的行业的发展趋势是左右你职业发展的最大因素，如果你的公司从事的是一种夕阳行业，即使它还正常运作甚至发展良好，你的待遇也在稳步上涨，事实上则是看似风光无限，但却已近黄昏，就像一艘正在驶向冰山的豪华油轮。

此时你万万不要目光短浅，尽快转变职业方向才不会成为沉船的殉葬者。你应当时刻保持目光长远，避免受到行业衰退带来的厄运。

4．妥协者

有一家更适合你的公司愿意提供给你最佳的工作待遇，承诺给你更大的发展空间，于是你准备离开现在的公司，而你的上司极力挽留，并立即大幅提高你的薪金，于是你妥协了。

你为了有限的金钱而放弃了无限的发展空间，也放弃了你以后可能获得的更多的金钱。

5．短视者

高薪不是职业选择的唯一条件，更不是影响职业发展的关键因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位决定了你能够积累到多少职业含金量，决定了你将来的职业发展可能。如果你只是为了眼前的高薪而盲目行动，将不可避免地掉入职业发展的陷阱。

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第36节：第九章　如何