第10部分(第4/4 页)

重点。

根据我所阅读过的资料，许多人力资源专家都指出工作人的勤奋程度呈现出钟型曲线。最底下是打混的人；中间是沉默的大多数，这些人觉得过得去就好；最上层是相当少数的人，他们会力求表现。

◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇

第61节：如何成为优秀的员工（2）

当你了解职场上的这种生态，你会了解其实你不需要辛苦太多就已经足够超越那些懒惰虫和得过且过的人。你只需要发挥中等程度的企图心就可以名列前三分之一，无论你在哪个组织任职几乎都是如此。然而，要爬到前五分之一就比较难了，因为你最后面对的这几个竞争对手都实力坚强。他们很可能跟你一样聪明有才华，拥有跟你一样多（甚至更多）的基本资源。他们甚至可能比你有更多的人脉。但有一样东西他们没有比你多，那就是时间。

时间是公平的，每个人每天都拥有二十四小时，所以如果你能够更有效运用你的时间，你就会超越他们。勤能补拙，努力的人最终也能够赢过具有优势的人。有人比你聪明、有钱、幸运，但只要你愿意比他们努力，你就会做得比他们好。

爬到上面职位的人工作时间长，但他们并不是工作狂。他们提早上班——至少比别人早一小时——而且晚下班（只晚半小时也算数）。但他们最擅长的是用对方法做事情。

他们会排好事情的优先顺序，无论多困难，该先做的就先做。他们听取重点，不会浪费时间去研究一些对公司不重要的小事。他们身段柔软、能进能退，为了把工作做好，他们可以刚柔相济。

他们每天早上都会花几分钟的时间计划当日，星期一早上则计划当周。他们在选择事情做时，是看做什么才能完成目标，而不是看收件匣里刚好出现什么指示要他们去做。他们管理工作，而不是让工作管理他们。

辛苦工作当然辛苦，但如果你知道所为何来，你就会觉得没那么辛苦了。

▲虹桥▲书吧▲BOOK。

第62节：升迁秘笈

升迁秘笈

如果你按照本课的建议养成良好的工作习惯，你就可以轻松击败五分之四的同事名列前茅。表现亮眼的员工，加薪幅度当然也会跟着亮眼。不过，你要如何更快得到亮眼的加薪呢？

记住，你的上司提拔你，等于是在拿自己的名声做担保。如果你希望你的上司为你冒这个险，你就必须给他／她一个好理由。除了做好你分内的工作，另外还有三件事你要做。

1。　突显出你比其他的员工行。你必须成为万事通，熟悉各种知识，具�