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。其实道理也很简单：博士没有实际经验，比较理论化。

老板经常带着博士出入各种社交场合，跟合作伙伴、政府官员会面时，老板得意地向他们介绍说：“这是我的助理，清华大学的管理学博士生……”起初，博士还很有一种自豪感，但慢慢地他发现，老板并不要他做什么事，博士写的策划书，老板也是放在一边。终于博士明白了：老板高薪聘请他过来，并不是看重他什么能力，只不过是把他用来当做活广告，帮老板装点门面而已。对博士而言，像在吃青春饭一样，平生所学并没有一点实践的空间，于是博士最后毅然辞职。

这位博士的运气还算不错了，当前就业形势日趋严峻，很多大学生毕业后，由于没有经验，工作一时很难找。为了得到一份工作，很多人不惜放弃自己的专业，去做电话营销员、保险业务员和公司的培训员这类不用什么文化，谁都能做的工作。结果几年下来，薪水很低，经验几乎还等于零，再跳槽出去，工作越加难找。现在的企业越来越偏向实用主义，企业招聘时，明确地在广告上注明：要求有多少年的工作经验，要求有做过某某工作的经历……所以你只有具备工作经验，才具备工作能力，只有具备工作能力，你才有向老板要求升职加薪的筹码。

我以前在一家大型玩具企业负责培训工作的时候，手下招聘过一名应届女大学生。她为人很狂傲，心态放得很高，根本不服从工作安排，也不愿接受培训。于是按她的要求，我把工人培训直接划给她去负责，结果她每天就是给工人培训“公司简介”、“质量方针”、“薪酬福利”和“规章制度”等简单内容，每天像喇叭一样地工作。两年后，公司裁员，她首当其冲，直接被裁掉了，于是又只好重新回到市场上找工作，几个月后哭着打电话给我说：外面根本没有适合她的工作，品质做不了，物流做不了，生产做不了，工程做不了，就连培训，别人都嫌她做得太简单，结果她只能找了份工资不到2000元的电话营销工作。

所以说，对于刚步入职场的人士来说，经验比薪水重要，只有具有了应该具备的经验，你才能要到你想要的薪水；没有哪个老板有心情去培养一个毫无经验的员工，更没有哪个老板愿意把高薪付给一个没有经验，不能为他带来回报的员工。而薪水与职位相比，又是薪水更为重要。在当今的私营企业里，除了老板有权外，说俗点，职位一文不值，在老板面前，你永远是个打工者。他如果看你不顺眼，今天你还是个经理，明天他就让你卷铺盖走人。而你的下属也只认老板是他的真正老板，你不过和他一样，也是个为老板卖命的打工者，所以说，职位还不如高薪来得实惠。

6。独辟蹊径才是成功之道

显规则：人的雄心壮志常常受同事影响而消磨，一个再有追求的人，也可能因长时间与同事相处，被同化而随波逐流。

潜规则：人的成功必须独辟蹊径，因为周围大部分人注定是失败的，如果你的行为方式变得和他们一样，那你也很难成功。

不少职场人士迈入职场之初，往往很有追求，梦想通过创造业绩来实现自己的价值。但工作了一段时间后，人会变得越来越迷茫，慢慢地失去了自己的目标，变得随波逐流，过起了朝九晚五的生活。为什么会有这么大的转变？这除了工作中发现现实并非自己想象的那样，以致逐渐动摇自己的意志以外，另外一个原因就是长期跟平庸的同事混在一起，慢慢地被他们的作风所同化。比如说一个人刚开始工作的时候，做事很有干劲，却老被同事排挤和嘲笑。看到整天清闲的同事职位和待遇都很优越，而自己却成了老黄牛，感觉很不公平，积极性大为挫伤。晚上想看些书籍，却被同事拉去逛街或打牌……不用多久自然就被周围的同事所同化，让你前后判若两人。而一旦失去自己的目标后，整个人就会生活在一片迷茫中，再一想到生活的艰辛，买房、创业的无望，人就会陷入一片惶恐与抑郁中……

雪地行军是一件非常危险的事情，因为它极易使人患上雪盲症，使人迷失行进的方向。但让人们感到奇怪的是：如果只是因为雪的反光太刺眼，为什么戴上墨镜之后，雪盲症依然无法避免呢？最近，美国陆军的研究部门找到了答案：导致雪盲症的元凶并非雪地刺眼的反光，而是它的空无一物。科学家解释说：其实，人的眼睛总是从一个落点到另一个落点，在不知疲倦地探索世界。一旦连续搜索而找不到任何一个落点，它就会因紧张而失明。

为了对付雪盲症，美国陆军采用的办法是：派先遣部队摇落常青灌木上的雪。如此一来，一望无垠的白雪中便出现了