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问皇朝上市的进度，李世雄很客气地说：“这属于商业机秘，目前我们还不能向外透露。”

“现在网易、搜狐的股票一路下滑，皇朝如果上市，您是否认为会比这两只股票的命运更好？”

“股票市场千变万化，对此我没有资格来进行评说。”

“那么皇朝会选择一个什么样的时机上市？”

“对不起，有关上市的问题，刚才我说了，我不能给您提供任何帮助。”

“听说皇朝最近临阵换将，是否确有此事？”

“这早已不是什么公开的秘密。企业内部人事变动，是一件很正常的事情。”

“为什么？”

“企业利益的需要。公司发展到一定的阶段，就需要不同类型的人才来进行管理，这已经不是一个什么新鲜的话题。”

“听说原来在皇朝很得重用的方弘略先生，也已经离开了皇朝，这是不是也说明皇朝内部出了什么问题？”

“方弘略离开皇朝，是皇朝的一大损失，但是人各有志，他有更好的去处，我们自然不便强留。我想这跟企业内部有没有问题毫无关系，没有任何企业的内部是没有问题的。”

“这么说您是承认皇朝内部存在问题了？”施文斐紧抓不放。

李世雄想了一会才说：“可以这么说。但这些问题并不是致命的问题，它是很正常的。”

“那么它是一些什么样的问题？为什么说它是正常的？”

“正如一个人在成长的过程当中，不可能总是一帆风顺，有时候难免会生一些病，比如感冒、发烧之类；即使没有病，也存在着生病的隐患。这就是正常的。”

“听说皇朝的创始人除了您以外，都已经全部离开了皇朝，是不是利益分配上的原因，导致不能善始善终？”

“现在早已不是一个人终生从事一项职业或者终生在一个单位的年代了，您听说过哪能一家企业发展了几年之后，它的领导层和员工层一层不变？但是对于这个问题，一般人动不动就喜欢理解为所谓的‘利益分配不公’，这样看问题我一直认为有点肤浅。”

“那你觉得应该怎么理解才合适？”

“这是一个既复杂又简单的问题。就象人要一天天地长大，表面上我们只看到他长大了，而其实他不管从生理上还是心理上，都经历了一种微妙的变化过程。这个过程中的这些微妙的因素，导致了这个人很多行为的发生。”

“听说贵公司原班人马全部离职，是因为您想收回他们手上的部分股权，从而解掉了他们手上的权利，是否是这么回事？”

“皇朝的重大决策都是由董事会作出，我个人完全没有权利来解除一个高级领导的职务。皇朝不会为了个人的利益，而牺牲企业的声誉和前途，如果你以为皇朝的人事变动完全是出于利益的分配，未免有些以小人之心度君子之腹。另外既然施大记者的这一信息来源也只是‘听说’的，我觉得还是先查证为好。”

……

整个采访进行得特别艰难，李世雄回答问题的时候，有点故意拖延时间，并且回答得也都很简短。原定一个半小时的采访，不得不提前结束，走的时候，施文斐突然感到有点不好意思；原来与李世雄的友好关系，也在这次采访中打了折扣。

施文斐刚回到报社，就接到Jack的电话，请求他在发稿之前，把稿子先发过来让他们确认一下。半个小时后，Jack的电话又打了过来，“我们李总想亲自看一看你的文章，他明天就要出国，请你把邮件直接发到他的信箱。”说完后Jack给了他两个邮箱地址，看来李世雄做事想得还真是周到。　电子书　分享网站

第12章　万丈雄心下的男女私情

十二

有人给中关村白领画了一幅“标准像”：

1、发型为平头。

2、穿着随意，衣着休闲，一般为单色T恤加休闲裤，不戴领带，穿套装的人为另类。

3、开口闭口讲策略伙伴。

4、追循潮流，拥有高薪和期权，多数人从传统行业跳槽而来。

5、越老越不值钱。

6、做1年消耗6年的经验及学习积累。

7、都是工作狂，每天工作14小时却不承认加班。

8、积极、活跃、疯狂、有创造性、不循规蹈矩。

9、都是各行业的精英。

10、工作的公司有随时倒闭的可能。

这幅“标准像”显然是写男