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有一丝赘肉，双侧马甲线引人注目。顾立铭尽收眼底，心中一动，原本瞄准的准心偏离方向，球弹框而出。

唉！美人计。

“我还以为要平手了呢。”张书妍带着几分胜者的得意。

他认栽，无奈地笑笑，伸出拇指：“愿赌服输，你赢了。”

“各赢一局，那我们是不是扯平了？”她趁机提议。

“那可不行，一码归一码。”他态度坚决。

“那你的条件是什么，想好了没？”她再次追问。

顾立铭心里好笑，她一直惦记着呢。

“还没呢，等我想到了告诉你。”

“那我也要好好想想。”

顾立铭忍不住乐了。

这个小妞明明外表娇小柔弱，连声音都那么温言细语，个性爱好却如男孩子般，而且内心的小宇宙强大，凡事认真又执着，不轻易服输。软妹子的外形，女汉子的内心。

有点意思。

假期结束，顾立铭准备走马上任。

高全有个毕业于耶鲁非常能干的继子在恒泰集团管理层不是什么新闻，所以对他即将上任，内部也是纷纷猜测他会和高天一样担任副总裁一职。高全将顾立铭职务任命提前告知给人力资源总监时，他先是一愣：顾立铭选择去任营销部二部的部门经理。营销部二部近两年的业绩一直垫底，已经换过2任部门经理也不见起色。这个职位现在是个烫手山芋，没有非凡自信的人是不会轻易挑战。

根据顾立铭的意愿，就不在公司大会上搞什么欢迎仪式，也不特意对他进行介绍。人力资源部门将任命通知转发到各中层以上管理者邮箱，并在公司网站首页发布这条消息，附带他的个人履历和照片。整个流程和一般中层的人事变动没任何差别。即便如此，这一消息依然成为当天各部门的头版头条，很多人都在热议新来的营销二部经理耶鲁毕业，一表人才。尤其单身mm群体直接炸开锅，关注点在他婚否，有没女朋友。

摸底后，顾立铭认为营销二部机制上出现了很大问题，人心已经涣散成一盘散沙。原有竞争机制出发点是好的：鼓励同事之间竞争，激发大家潜能。但机制和考核方法矫正过枉，演变成了部门人员之间的恶性竞争，得不偿失。结果部门奖金变少，个人领到手上的奖金也就跟着变少，反过来又影响到工作积极性。长此以往最终陷入恶性循环。

顾立铭开始采取行动。他先对人员进行了重新调配，申请把敷衍了事的老油条和为了一己之私影响军心的自私自利者调出部门，换新鲜血液进来。并对考核机制和奖金分配方法进行大刀阔斧改革，将人心与人力都彻底解放出来。

作者有话要说： 前期铺垫，进�