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容易从内部攻破，外边流传的闲话肯定是从办公室内部传出去的。这个地方如果经常跑风漏气，不仅给县委办带来恶劣的影响，也会给县委的形象抹黑，影响全县工作大局。再说，那个“漂亮姑娘解腰带”一说，明显是冲着自己来的，此风不可长，看来不动杀法不行。

于是，在宋书记谈话以后，史主任紧急召开了一个主任办公会，专题研究如何整顿一下办公室的工作作风问题。

丁主任非常激动，一上来就十分气愤地说：“从近一段情况看来，咱们办公室不整整实在###。个别人员素质太低，上班时无所事事，还讲怪话，发牢骚，凶酒骂大街（注：丁主任历来把‘酗酒’说成‘凶酒’），闹不团结，散布奇谈怪论。依我看，不仅要开展思想方面的整顿，还要开展纪律方面、组织方面的整顿。兵不斩不齐，再不能让各种怪现象蔓延下去了！”

侯主任、顾主任也都同声附和丁主任的意见。大家闭口不提机关“三大怪”的说法，免得史主任尴尬，倒是史主任自己说了出来，并且加以愤怒痛斥，其他几个主任反而觉得自己是以小人之心度君子之腹了。

然后，又议论了如何开展整顿的具体办法。

史主任最后总结说：“近一段办公室内部出现的涣散现象，我有一定的责任。同志们都是追求进步的，我们当领导的，不能不管，不能不抓，不管、不抓就是我们失职失责。我一直对大家要求得不够严格，这种宽泛，对于机关工作，是十分有害的。一害同志，二害单位，发展下去，是很危险的。所以，在座的诸位，对待我们手底下的同志们，不能失之于宽，失之于软，失之于懒，失之于散。这次思想整顿由丁主任负责，群星和全仓配合，认真地组织学习，开展讨论。同时，我要把咱们开展的这项活动，分头给库书记和宋书记汇报一下。志强和小项来了几个月了，工作不错，宋书记和几个领导很满意，说明我们选人是很准的。我已经向宋书记多次反映，力争尽快地把志强和小项的职务问题解决了，怪话也就自消了。县里近期要组织下乡扶贫，就让余乐萌带上闲下来的一个炊事员下去锻炼一下。通过教育，我想办公室的风气是很快能够扭转过来的。”

一道命令下来，办公室全体工作人员开了一次严肃的动员会，一场“讲学习，讲正气，讲团结，树新风”的活动就轰轰烈烈地开展起来。邬庆云对项明春说：“明春哥，有好戏看啦。”

果然，刚开始学习时，领导上并没有点名批评，只泛泛地指出了办公室存在的问题，要求对事儿不对人，不搞人人过关。随着学习的深入，整顿工作就开始变为既对事儿又对人。丁主任说：“我们这是关起门来自己搞整顿，不能怕揭短亮丑，只有敢于批评，才能真正解决问题。”

整顿期间，由于大家白天工作太忙，顾不上学习，就放在晚上加班加点地学。学习几个晚上以后，顾主任苦着脸儿向史主任提出，司机们白天要出车怕不安全，炊事员要起早，夜对他们来说本来就短，夜里的学习时间不宜过长，史主任想想同意了，要求他们不求时限，但求成效。因此行管上的人员，相对好受一些，可文秘这一摊子，就不一样，抓得非常紧。在这一段时间里，丁主任特别有精神，组织学习的时间再长，也丝毫不知疲倦。就这样，每天学习到深夜，人人写心得体会，个个作自我剖析，整得同志们七死八活的。特别是司马皋白天跟着宋书记跑了一天，晚上参加学习，止不住要打瞌睡，困上来了，为了强打精神，每天晚上拿了几个红辣椒吃。别的同志不敢吃辣椒，不知谁抹了清凉油，很有效果，于是，群起仿效，集中学习时，全场弥散着烟与清凉油的混合气味。同志们当初搞不清楚这次整顿到底为了整谁，人人自危，惶惶不可终日。好在大家心里没有闲事，相对坦然一些，也都影影绰绰地知道余乐萌的这一关更不好过，却没有人敢明说出来。

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“苦肉计”（2）

第一次批评与自我批评会议，开得比较冷场。丁主任强调要求大家，不仅要作自我批评，更要多开展批评，不搞温情主义，不要隔靴挠痒，不能回避矛盾，通过相互批评，把同志们身上存在的问题讲够，缺点讲透，要让各种坏风气像老鼠过街一样，人人喊打。同志们明知道问题出在余乐萌身上，碍于面子，没有人肯打头一炮向余乐萌开火。于是个个批评自己，谁也不作相互批评。丁主任阴沉着脸，锐利的眼光扫了一圈儿又一圈儿。大家没有料到的是，丁主任在最后总结发言时，矛头直接对准了余乐萌。批评起余乐萌来，怪孩子一般，十分严厉，并且上纲上线，