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秦芳
成康下班后回到宿舍里，像完成家庭作业一样，将秦芳给的题目认认真真做完了，把结果发给了秦芳。他第一次知道人的性格原来是可以测量的，而且性格就像自己用两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。真是大长见识啊。成康做完后发现自己的性格类型属于ISTJ（内向、实感、思维、判断），他觉得非常接近自己的感觉。
成康在CAD销售方面的卓越表现，使得他很快就升为西北区经理，管辖新疆、宁夏、甘肃、陕西、内蒙、青海几个省区的市场。他身先士卒，带领人马大刀阔斧，将在乌鲁木齐的经验复制到各个地区，很快就见到了成效。
成康心里也特别清楚，这是典型的扫盲项目，因为前人的业绩几乎为零，所以特别容易做出成绩。所以他时时告诫自己：那些不断攀升的销售数据对公司非常重要，但是对于自己最重要的是到底获得了哪些能力提升，而且这种提升别人想学也学不来，这就是个人构筑起来的壁垒，是别人无法替代的。而且成康在有意识考察下属，他将几个省份的销售工作放开让下面的人去跑，他只是坐镇，尽量少直接参与订单，如果遇到棘手的问题他才会亲自上阵。
一天，成康接到一个陌生男人的电话，一个声音在电话里语调平和地说：“小成，你到我办公室来，我有事要和你谈。”
成康顿时蒙了，想不起来这个声音到底是谁。自己的直接上司是王侠，但是王侠的声音显然不是这样的。黄耀？黄耀已经不是自己的上司了，他们已经很久没有见面了。从口�
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