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的员工，任何一家公司都难以在市场上取胜。对一个职员来说，企业与员工的命运是息息相关、密切相连的，他必须忠诚于他的公司，因为这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。

你只有忠诚于你的公司，公司才能得到发展。因为无论从企业的角度，还是从员工的角度，忠诚都是必需的。只有具备了〃忠诚〃素质的员工，才会以企业大局为重，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全部身心奉献给企业，以自己全部的才能为企业〃添砖加瓦〃为荣。如果一个企业的员工缺乏忠诚，必然人心涣散，就像一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象这样的企业能够得到长足的发展。

有些人在工作中想得最多的是如何能让自己获得最大的利益和成长的机会，他们认为忠诚只是管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚思想的受益者是公司和老板。其实，忠诚并不仅仅有利于公司，其最大和最终的受益者是你自己。因为培养自己的忠诚，你就能增强克服困难的勇气，从而激发出自身无限的潜能，增加未来成功砝码的重量。

忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且认为自己必须为企业做些什么。你要忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。对于公司来说，忠诚不仅使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正地把自己看成是公司的一分子，更有责任感，对将来也更加拥有自信。

忠诚不是用嘴巴说说就可以的，它还需要经受考验。当公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它可贵的价值。

就在一年一度旅游旺季即将到来的时候，一家原本经营效益不错的旅行社却被竞争对手揽走了大部分的业务，这导致旅行社陷入了前所未有的危机。

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第6节：忠诚……人生品牌最闪亮的明珠（4）

老板觉得很对不起公司的员工，就向员工宣布：〃公司的资金周转暂时出现了困难，如果有人想辞职，我会立刻批准。要是在以前，我会极力挽留大家的，如今我已经没有挽留的理由了。现在给你们大家多发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。〃

〃老板，我不想走，我不能在这个时候离开。〃一个员工说。

〃老板，我们一定会渡过难关的。〃另一个员工说。

〃是的，我们大家都不愿意走。〃很多员工都表明了自己的态度。

于是，公司上下一心，共同努力，很快恢复了公司的经营业务。这家旅行社不仅没有倒闭，甚至比以前做得更好。

事后，老板深有感触地说：〃感谢我的员工，在公司最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。〃

忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。

切莫身在曹营心在汉

从某种程度上来讲，现代职场比海洋有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么，总觉得自己的眼前只是荒漠，幻想着去寻找到一方能让自己有更大发展空间的绿洲，那么，对于你而言，在荒漠的另一边可能还是荒漠。

当今，跳槽似乎成了一种〃流行病〃，而且有日益蔓延的势头。跳槽的理由可谓五花八门，有的觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作；有的觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生〃怀才不遇〃之感；有的因为人际关系紧张而产生对工作环境的不满；有的总嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，等等，不一而足。

◇欢◇迎◇访◇问◇。◇

第7节：忠诚……人生品牌最闪亮