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来担任program coordinator(项目协调员)一职,希望尽快听到你的意见。”
完全是公事公办的语气,但传递的却是一个非常积极的消息。
简桢意外的并不是这个从天而降的China Upgrade Program——中国市场这么大,EPF中国表现一直没有太大起色,总部要有大动作是迟早的事——而是周海珊在跟她有过那么一场争执之后,居然还愿意再给她机会。
看了一下附件里的组织架构图,她这个职位是双线汇报的,除了周海珊,她还需要直接向总部主管亚太地区销售的VP Thomas Curman汇报,这个team里,还包括了销售部经理陈久同、副总钱永强、总部研发中心开发组总监Jeffery Karaham、亚太区市场部总监Benjamin Link,她是职位最低的一个。
附件里还有她的job description,这个职位并不是global的headcount(正式编制)体系里的,而是随着项目衍生出来的临时职位,为期一年,能够加入这个团队,是一个难得的锻炼人的机会,得以在更高的层面参与工作,可以说,这算是个很好的offer。
简桢有些迷惑了,难道是她错怪了周海珊,原来因为杨树森的种种,不过是对她的考验?那她曾经种种的慷慨激昂、自我表白,看在周海珊眼里该是多么的滑稽可笑。
只是,如果真是那么简单,那么这个offer是否可以算作对她通过考验的奖赏。
还是其实这里面还有更复杂的内幕,这其实是另一道更高深的考题?
她知道这个coordinator说白了就是干活的,直接面对Thomas Curman这样的高层,风险和回报都可能是巨大的。回绝了这个职位,自然规避了风险,但是她在EPF大概也再无翻身的机会,直接被周海珊看扁,过段时间灰溜溜找好下家
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