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很累很烦的样子,就可以停下来,听面试官发问。在面试的整个过程中,一定要时刻注意当时的气氛,抓住面试官的心态,适度的表现自己。
☆ 不要让人以为你的加薪追求胜过职业发展
在面试过程中,关心薪资问题本身无可厚非,因为职场中人大部分还是为了家里的柴米油盐整日奔波,辛苦工作。但我认为这方面的考虑和计划大可私下盘算,或者和朋友讨论,在面试这种场合和招聘人详细讨论就不合适了。J先生就是一位尝试和我讨论他将来薪资发展的典型代表。
J工作5年多,同行业内资公司背景,以前的工作内容和我们招聘的职位比较相似。因此,在工作内容的沟通上比较顺畅,只是由于内外资公司处理事务的流程不太相同,会有一点分歧。在前半段的讨论中,他给我的感觉是中规中矩。在后半段的面谈中,他给我的感觉比较精明,但算不上聪明,因为他把自己的专业面试搞砸了。
转折点从我的一个较为普通的问题开始,“你有问题要问我吗?”他立刻抓住机会,问了几个提前准备好的问题,比如,公司发展方向,我一一作答。
最后,他的话题转到工资上,“我想了解一下如果我能通过面试,工资待遇方面如何?”
“工资待遇我们人事部的同事会给您解释,我的解释可能不够清晰和全面。”这样的问题,很多人都会问我,这似乎是我的统一回答。
有人很好奇,作为部门经理,掌握着一个部门所有的预算,包括人力,怎么就�
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