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下来的交谈解开了我的疑惑。
我照例先作了自我介绍,并请她做自我介绍。之后,话题就很自然地转到她现在的工作和离职的动机上了。
“你为什么要离开工作了那么长时间的公司?”我问。
“我已经作了很长时间的这方面的工作,觉得有点厌倦,希望能够找到新的发展空间。”很多面试者都会这样回答,尽管这对用人单位来说肯定不是最佳答案。
我又问:“你现在的公司也算是业内比较大的公司,而且发展也不错,而且你还是老员工,难道公司不能够重视道你从而满足你的个人发展吗?”
“公司的发展和个人的发展并不一定是一致的,我可能是受到忽视的那群人,所以,我寻求职业生涯上的新发展。”她回答完后,略微有点尴尬的看着我。 。 想看书来
第四讲:瞧这一堆人(5)
我决心把疑团解开,所以很直接地问:“那你觉得是你的问题还是公司的问题?”这个问题很关键,关键在于不是她要回答谁对谁错,而是要分析问题,找出症结所在,而且说服我这样的决定是正确。
她说:“应该是公司,其实我对技术方面很感兴趣,而且和我部门的主管也谈过几次,但是,我除了被安排做过一点技术方面的辅助工作以外,没有其他任何可以帮助我发展和提升的措施,这件事促使我下决心离开。”
“有没有考虑过你自身是否存在些许问题?比如,现有的工作做的不够好,或者没有适合的岗位?”
“没有,我一直做的不错,而且,曾经有过岗位空缺,他们也没有考虑我。”这个问题似乎引起了他对这家公司的强烈不满。为了稳定她的情
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