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程诗万其实恨不得一秒都不耽误，就飞回去帮他主持大局。

但转念一想，所有的风雨都是考验。不论大，反正经历一次，六朝的羽翼就更丰满一些，干脆放手让他大干一场吧！并且决定，不管他折腾成什么样，自己都坚决不会他。

处于高压下的程六朝，首先想到的，是挽留两位想要跳槽的骨干专家，一位是耳鼻喉科的侯主任，一位是内分泌科的廖主任，其中廖主任是全国最有名望的内分泌专家，人品也是有口皆碑的。

他分别与两位大夫进行了推心置腹的交谈。

与廖主任的沟通比较顺利，人家也很坦诚——赵氏给的薪水是咱们这里的两倍，而且还会经常有到国外医院交流学习的机会。虽然我很留恋这里的一切，但是人都会往高处走，还望你理解。

312　摆驾回宫还是驾崩

程六朝也是有备而来。

他知道员工离职通常会有三个理由——工作，家庭，薪资，需要运用心里战术逐一攻破。

他反复确认廖主任在工作中，没有跟任何人发生什么不愉快，也没有家庭因素（比如搬家了离得远、家里人不同意等等）导致想要离职，那么拦路虎就是这个薪酬问题了。

太好了，能用钱解决的，反倒不是问题。

程六朝从公文包里取出一式两份打印好的合同，有些部分是空格待填写。

他大笔一挥在上面注明，廖主任的薪酬上涨为现在的二点五倍（相比廖主任为医院带来的价值是合理的），年假翻番。部分时间需要on　call（不用坐班但随叫随到），但是on　call部分按时计薪，时薪上千

“廖主任，这是我权限范围内能做到的极限了，我诚意挽留你，希望你能重新考虑一下。”

廖主任双手接过合同，感到有些难以置信，涨工资不带这么涨得这么彪悍的，简直一点儿心理准备都没有。

程六朝察言观色，知道她心里已经有所动摇，这时，该打出一张有力的感情牌了！

“廖主任，整个科室的同事都不希望你走，我给你看个东西。”

程六朝播放了一条制作精良的shi　pin。

那是内分泌科全体员工亮相录制的shi　pin，每个人都对廖主任了几句真心话，希望她留下。

有人了与她之间温馨的事，有人讲了她对自己的帮助，有人只表达了自己有多舍不得她走。

背景音乐响起，唱的是“再一声不要走，你不要走不要走，求你回头”

廖主任眼角有泪光闪闪。

她在程氏已经奋斗了十二年，与医院、与同事感情深厚，拿到那边的邀请也是犹豫了很久。

程六朝不动声色地坐在对面，但心里知道，已经成功了**分，于是又适时地补了一段话，再加把火。

“廖主任，我觉得雇佣关系就跟谈恋爱似的，一段感情有可能走到最后，也可能没有。但不管能不能走到最后，最重要的是，能够记住在一起的幸福和成长，所以我会尊重你的选择。没关系，你慢慢考虑，考虑好了再”

“不用考虑了！”

程六朝没吭声，知道，廖主任的下一句出来之前他有多紧张。

“我决定留下来。”

程六朝大获全胜！

不过没有太多时间高兴，下面该侯主任了。

与侯主任的沟通就没有那么顺利。

程六朝很快发现，侯主任想要离职的原因，掺杂着工作愉快度和薪资两个原因。

上次侯主任建议自己hui　露鉴定中心作假，被拒绝，这也成了侯主任心里的一个疙瘩。

根据心理学上的大五人格，人格被区分为开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性五种特质，其中责任心和离职率息息相关，也就是，责任心越强的人，离职倾向越低。

程六朝了解过，三年前和一年前，侯主任分别提出过一次离职，均是因为薪酬问题，后来涨了工资又留下了。

如此高的离职倾向，加上主张作假的作风，不得不让人对他的责任心提出质疑。而责任心对一个医生来，无疑是至关重要的。

程六朝心里已有了分寸，所以最后没怎么挽留，就放手了。

人事部有一定的人才储备，开始物色下一位耳鼻喉科室主任

这，肖主任匆匆忙忙来找他：“六朝，我怎么也联系不上你父亲，我有急事找他怎么办？”

“哦，肖