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人，公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案，我会用人力资源报表地方式发给各个部门经理。你如果不服气，可以向身边的程璐经理借看……”

赵平江望着我，表面心平气和，眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员，根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字，不由抬头看看他。

“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江，“我只是想知道，你有什么资格裁员？”

“问得好！”赵平江推推他鼻梁上的眼镜，“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商的，我来到这里，就行使总经理的权力，没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总，同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权，并不受到3个月的时间限制的影响。”

他这番话，不由引起下面的一片议论。

赵平江冷冰冰的环顾一圈，继续说道，“我既然是总经理。就有权进行人事的调整，不过你们放心，我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说，都是业务精英或者管理骨干，我主要的目标，是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信，经过人事调整之后，公司地经营状况会大有改善，剩下的人。薪水都会提高，工作动力也会得到提升。”

部门经理们都是职场上的老油条，深知“胳膊扭不过大腿”的道理，听到赵平江的这段补充，立即不再议论纷纷，选择沉默来明哲保身。

赵平江看到周围都安静下来，望着孤零零站着的我。“你还有什么理由？”

“我的理由很简单。也许在你眼里也很无所谓，”我回头看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些，以及不在座的那些，都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工，我进公司时间不长，但是由于工作调动，在很多职能部门都呆过，从他们这里学会不少东西。人要懂得感恩，连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣，你一个外来经理，又有什么资格来用这种方式给自己立威？！”

“说得好！”程璐在旁边坚定的附和道。

我身后，另外有一大片低声附和的声音。

“妇人之仁！”赵平江看到会议厅里的气氛又躁动起来，双眼放出严厉地目光，拍着桌子，叫道。

“我不管你在诚品书店混过也好，哈弗大学毕业也好，我只说一句，公司里的人，你动不得！至少这三个月里，轮不到你动！”我同样拍着椅子，大声的说道。

赵平江想不到我一介小小的职员竟敢和他公开对抗，被我的气势略微震住，楞了一愣，重新拿起威严，“我知道你本事很大，人缘很好，但是你不要以为自�