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夫的工作；她们处处体贴他人，时时温顺依人，总是乐于助人；她们讲究奉献，却不图报酬；在职位上她们隶属他人，在职业上却又能获得一定的成功。

女性比男性更容易感到恐惧和抑郁。她们总是以为，要想和男人一样得到别人的承认，必须要做出更多的工作。实际的情况也常常会验证她们的想法，同周围的男同事比较起来，女职员必须付出更多的精力，使自己更加完美、更加勤奋、更加容易迁就别人、更加愿意帮助别人、更加有同事间的互助精神。但结果常常是不尽如人意，她们的确比男同事付出的要多得多，但是所获得的报酬和她们的实际工作却是那么不相称，晋升的机会也要少得多。她们常常自己也不相信自己能取得什么样的成绩。

有句古话说得好：没有勤奋，哪儿有收获。许多女性就是以这句古话为座右铭在忙碌着、在操劳着，并且也做出了许多成就。但是她们的努力常常不得其所，不得要领，她们所从事的工作常常是替他人做嫁衣、为他人做铺路石垫脚砖，她们自己还以为这样就可以为自己的发展道路奠定基础。她们使男性员工们以及自己的丈夫感到无后顾之忧，可以目标明确地投身于多半能给他们带来功成名就的工作，而他们的女性垫脚石却败下阵来。在这种发展的过程中，只有老谋深算的女人才能达到事业的巅峰。为他人铺路，为他人做垫脚石，这只能是一种笨拙的谋略。至于谦逊，这也不是一种明智的谋略，许多女人对自己的才华采用不露峥嵘的手法，她们不愿意吹嘘自己，她们等待着有朝一日能有一个伯乐出现在眼前。如果才华没有得到赏识，她们就会变得古板倔强，甚至有可能患上忧郁症。很多人还会在精神上和肉体上感到极度的疲劳。

很多女人从不鲜明地表白自己的真实感情，甚至在想法正确的情况下也不执意去实现自己的意图。女人们以为只要自己是可爱的，是恬静的，就可以赢得事业，就可以赢得自己的私生活。她们希望能有一个男人围着自己转，但是采用的方法却是默默地理解一切、顺从一切，不让他有半点不顺心。对于自己的奉献和辛劳，她们所期待不过是赞扬和好感。在她们眼里，温顺是能通往成功的唯一道路，对此她们坚信不移。在这方面，她们还时常以自己的母辈为榜样。但是实际生活告诉她们，毫无顾忌、我行我素、无所畏惧的女人才能在成功的道路上大步迈进，温顺的女人绝不可能成功，好女人更是很少能获得成功！

发现真正的自己（2）

女性常常会给自己的工作能力提出不切实际的高要求，她们实际上承受不了那么大的压力，很多女性对那些轻而易举就能获得的成就往往看不上眼，她们拼命地努力，获得了许多成就。但是达到目的之时，也是她们的不幸之日。她们并不把成就看成是自己努力的结果，因为她们始终以为，仅靠自己的才能和努力是远远不足以获得成功的，因此，一旦获得成功，她们就会把功劳记在外在的因素上，认为是幸运和偶然的结果。如果反过来，她们没有能够实现自己既定的目标，她们就会觉得这正好证实了自己内心中潜藏的自我价值观：自己还不够好，别人一定会做得更好，在自我谴责的思想情绪下，她们开始退缩，久而久之就会形成对挑战的恐惧感。

顺从是一种后果严重的行为策略

女人不愿意表现自己，她们更喜欢顺应别人，直到自己的个性消失得一干二净。她们总是受到一种错误思想的指导：不显山、不露水，是达到目的的上方良策。她们的处世原则是：千好万好，唯有表现自己不好。

于是她们竭力掩饰自己，让自己时时处处以一个温顺听话的小女孩的面貌出现。但是当自己这种缩手缩脚的行为没有得到回报时，她们又会感到十分迷惘。

女人应当学会不要默默地企求回报，而是应当勇敢地提出自己的回报要求。很多女人在奉献了之后，以为别人欠了自己的情，这个人情迟早是会还回来的。在实际生活中，这种欠情还情的事情却很少发生。女人必须明白，她们帮一个人的忙，要么是不图回报，完全出于奉献；要么是投桃报李，期望别人感恩自己、承认自己。如果是后一种情况，那么事先就必须交代清楚，因为这样别人就有机会考虑，是应当接受还是应当拒绝你的帮助和奉献。

女人发展的最大的绊脚石是：希望人人都喜欢自己。这块绊脚石必须搬掉。女人为了让别人喜欢自己，不惜放弃自我决定权、独立权和其他权利。为了达到这个目的，她们偏离自我越来越远，不再去追寻自我。但是如果真的有人表示喜欢她们，她们反倒会满腹狐疑起来。这就是说，她们