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于前途的不确定性，我一直很痛苦。人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。短短的一年时间，我已经深感社会的复杂和自身实力的羸弱远超想象，开始对自己当初的信仰和选择提出了质疑。
转眼间就到了年底。
公司年度会议时，花总指出公司的快速发展已经出现了人才短缺的瓶颈，明确提出要给年轻人机会，促进年轻人的成长，并承诺今后只要是能力强、工作成绩出色、认同公司文化的员工，不管他的身份如何、资历如何，公司都会大胆地提拔和使用。
花总的这段讲话着实让我也兴奋了一阵子，好像溺水的人抓住了一根稻草，精神为之一振。
然而，花总的后半段话却又给我敲响了警钟。他指出，尽管公司加大了人才的引进力度，但效果不明显，引进的人才没有充分发挥预期的作用，原因既有其自身与公司文化冲突的问题，也有主观的排斥。花总不厌其烦地强调，一件小事，只有持续地做好、做下去，才能取得成效。他希望年轻人要用一种平和的心态对待公司、对待未来，安心本职工作。
花总的话很快就应验了，接下来的人士调整让我眼花缭乱。一个个响当
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