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的困境。
我困兽犹斗地故作镇静道：“那您认为我应该在哪些方面取得突破呢？”
李副总的笑意瞬间停滞，一脸严肃地盯着我，两只眼睛挣得圆大，如深夜的探照灯，刺穿了森林的阻碍，直直地投射到我的心里。那对双眼皮陡然间纵横交错，褶皱丛生，显得面目狰狞。
我知道他在给我施加压力，但自己属实又不敢过早地暴露自己的想法，索性目不转睛地也盯着他，却一言不发。
半响，李副总重新换了笑容，说：“公司还残留了很多国有企业不正规的弊端。我正在组织公司内部做网站建设的优化，统一整合公司的邮箱已经有一段时间了。你觉得使用效果如何啊？”
我茫然地摇了摇头，说：“可能我刚入职不久，实际操作中很多问题我也没有参与测试。邮箱用的机会也不是很多。”
李副总表情复杂地站在那里，他的脸部明显有些恼怒，黑着脸，眼神中却又迸发出守株待兔般的惊喜和意外。他追问道：“你们部门是分子公司与总部业务文件传输的中转部门，一般互相之间如何传递文件？”
我如实回答道：“目前，我们部门在某个大型服务网站设有专门的外网邮箱，分子公司的来往文件都是存储在那里。”
李副总心满意足地笑了笑，说：“公司在推广很多新技术和新工具时都会遇到一些阻力，主要是因为大家已经习惯了既有的工作方式，要去改变甚至扭转它很困难。你是新入职的年轻人，思维活跃，创新意识也强，要争取在这些新项目推广时发挥自己的优势，体现自己的价值。”
我茫然地看了看他，心里摸不透他的想法，只好呼应着说：“这段时间，我自己的工作比较多，没有更多时间和李总您交流工作心得，做的不对的地方还请您指正。”
李副总明显已经心不在焉，淡淡地说：“行了，我这边也没有什么事情，你早点儿下班休息吧。”
李副总走后，我又将他的言谈举止重新回顾了一下，隐隐觉得他似乎是有备而来，在寻找某个突破口。要说我一个总部机关的普通员工，又是新入职没有多久的新人，能够说出什么秘密未免过于夸张，而我内心隐隐地觉得刚才把部门的某些信息透露给外人似乎有些不妥，但这不妥在哪里，又一时说不上来。我自觉没有什么失言的地方，再想到杨部长和李副总良好的私人关系，想必没有大碍，便也没有更多地往心里去。
谁知第二天刚一上班，我们就被通知，以后和分子公司传递信息的邮箱由外网邮箱统一更改为公司正在测试的内部邮箱地址。
苗胖子简单地试了试新邮箱，骂骂咧咧地说：“这公司的新邮箱容量太小了，文件稍微大点儿就占满了空间。”
我心说，您老人家这大半年也没有个正经的客户和业务，这邮箱就凑合着用吧，心里面却不禁又暗暗吃惊：昨晚上的信息，莫不成这么快就传到了杨部长的耳朵里？
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第十一章 听者有意
事实不幸被我料中。
杨部长在当天上午召开了部门内部的工作会议。在会议上，杨部长罕见地一改往日的宽厚形象，表情严肃。他一字一顿地说：“今年，部门整体任务完成得很不错，各项工作有条不紊地进行，工作质量较以前有了很大提升。这都是我们大家有目共睹的成绩。但是，公司在快速发展，部门也必然会出现很多新的问题待解决，这是正常的，也是可以理解的。我们不能因此抹杀部门的功绩。企业管理部讲究的是真才实学，大家千万别在自己的工作还没有完全做好时，一味地想着走捷径，搞形象工程，通过各种工作成绩以外的方式抬高自己，这种方式在我这里要坚决抵制。”
我抬头看了看，所有人都麻木地低头做着笔记，没有人神态迥异，再看杨部长，也没有特别地望向我或者点我的名字，但我心里隐隐觉得这番责问就是冲着我来的。
可我什么都没有做啊，面对李副总的穷追猛打，我已经百般小心，尽量避免说错话，部门和分子公司之间用公司以外的邮箱传递的事情也是事实，是正常工作需要啊，难不成这也被当成了炮灰？
杨部长仍在强调部门的整体利益：“今年以来，对我们部门的成绩，公司领导是满意的，在部门整体工作质量提升的情况下，大家的工资也有了明显的提高，这是良好的开端，要继续保持。年轻同志有热情，年长同事有韧劲，整个部门士