第74章 共享模式的再探索(第3/4 页)

共享社区的支持，他们有信心在传统市场经济的贸易公司内部，成功实现向共享模式的华丽转变。

张芸芸进驻服装外贸公司后，便马不停蹄地与李姐和周姐夫展开深入沟通。她深知，要想让共享模式在公司成功落地，获取企业内部一些机密性信息是绕不开的关键环节。

在李姐的办公室里，张芸芸神情诚恳，目光坚定地看着李姐和周姐夫说道：“姐，姐夫，咱们想要让智能手环准确记录员工行为，完善互助奖励机制和劳动价值评估数据，就需要对公司的业务流程和员工工作情况有全面的了解。这其中必然涉及到一些公司内部的机密信息，但请你们相信，共享城对这些信息有着严格的保密措施。我们有专业的加密技术和安全防护体系，绝对不会让这些信息泄露出去。而且，一旦智能手环能精准运行，对公司的长远发展好处巨大。它能激发员工的积极性，提高团队协作效率，进而提升公司的整体竞争力。”

李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。” 张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”

经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系 。

此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。

在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。这些积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”

员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。很快，公司里就出现了互助的苗头。设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。

然而，好景不长。公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。人工智能小i在对员工积分评估时，检测到了这些异常行为，并扣除了小吴相应的积分。

但让小吴愤怒不已的是，在小i提供的扣除积分数据中，竟然包含了她与客户的部分微信聊天内容。她觉得自己的隐私遭到了严重侵犯，怒不可遏的小吴当即表示准备起诉张芸芸和公司。

张芸芸得知此事后，意识到事情的严重性，她深知若不妥善处理，不仅会影响公司的正常运营，还会让共享模式的推行彻底失败，甚至给共享试验区带来严重的舆论风波。于是，她主动承担起与小吴和解的重任。

张芸芸多次私下找到小吴，态度诚恳且耐心地与她沟通。“小吴，我非常理解你现在的感受，这次事件确实是我们工作的疏忽。但这背后有着复杂的原因。在共享试验区，我们完全摒弃了货币交易，小i只需专注检测劳动行为就能精准判定员工的贡献。可在传统市场经济规则下，货币利益的诱惑太大，有人为了获取积分，甚至通过货币收买兼职人员弄虚作假。为了保证积分评估的公正性，小i不得不解锁深入追踪聊天记录等信息。”

“在共享试验区，大家的聊天记录虽有记录，但因不涉及利益诱导，小i从不轻易彻查。即便偶尔有社员私下串通造假，也会即刻被公示。而且对于新社员，我们有为期一年的道德考核期，依据入社协议合同，我们可以查阅社员间的私密聊天信息，由专门的矛盾处理小组与当事人私下沟通处理。可在传统市场经济环境下，由于隐私保护法和账户信息泄露风险，小i已经竭力