第70章 携手共进，梦想无垠(第1/2 页)

在国际残障就业成果交流会上，成奇勋和曹尚佑望着台下洋溢着自信笑容的残障人士，内心满是骄傲。可他们清楚，前行的道路上依旧布满荆棘，新的挑战正悄然逼近。随着国际就业合作项目的不断深入，一系列棘手问题接踵而至。

国际就业服务团队在协助残障人士办理跨国工作签证时，遭遇了重重困难。不同国家的签证政策繁杂多样，申请流程繁琐且要求苛刻。一位来自非洲的残障软件工程师艾哈迈德，获得了美国一家科技公司的工作机会，然而在办理签证时，却因材料审核问题多次受阻。美国签证官对他的身体状况表示担忧，怀疑他是否能够胜任高强度的工作，尽管他在面试中展现出了卓越的编程能力。

成奇勋得知此事后，心急如焚，他立刻联系了专业的签证顾问，与对方详细商讨应对方案。“我们必须想办法让签证官了解艾哈迈德的能力和决心，他虽然身体有残疾，但在技术方面绝对是顶尖的。” 成奇勋皱着眉头说道。签证顾问建议准备详细的工作能力证明和医疗评估报告，以证明艾哈迈德能够适应工作环境。

曹尚佑则亲自与美国科技公司沟通，请求公司出具一份详细的工作安排和支持计划，表明公司会为艾哈迈德提供必要的工作辅助和关怀。在各方的共同努力下，艾哈迈德终于成功拿到了签证。当他收到签证的那一刻，激动得热泪盈眶，通过视频向成奇勋和曹尚佑表达感激之情：“谢谢你们，没有你们的帮助，我根本无法实现这个梦想。”

除了签证问题，残障人士在跨国工作中还面临着文化差异带来的适应难题。一位前往日本工作的欧洲残障设计师索菲亚，初到日本时，对当地严格的职场礼仪和含蓄的沟通方式感到无所适从。在一次团队会议上，她按照欧洲的习惯直截了当地提出设计方案的修改意见，却引起了日本同事的不满，认为她过于强硬和不尊重他人。

索菲亚感到十分委屈和困惑，向国际就业服务团队求助。就业服务团队的心理咨询师玛丽立刻与索菲亚取得联系，耐心地倾听她的烦恼。“索菲亚，日本的文化和欧洲有很大不同，他们更注重团队和谐和含蓄表达。我们可以一起学习一些日本的职场礼仪和沟通技巧，帮助你更好地融入团队。” 玛丽温柔地说道。

随后，玛丽为索菲亚制定了一份详细的文化适应计划，包括学习日本的职场礼仪、沟通方式以及了解当地的文化习俗。同时，就业服务团队还联系了索菲亚的日本同事，向他们解释欧洲的文化习惯，促进双方的相互理解。在玛丽的帮助下，索菲亚逐渐掌握了与日本同事相处的技巧，她开始尝试用更委婉的方式表达自己的想法，同时也更加尊重团队成员的意见。慢慢地，她与同事们的关系变得融洽起来，工作也开展得越来越顺利。

随着国际就业合作项目的规模不断扩大，平台的运营成本也在急剧增加。资金短缺成为了摆在成奇勋和曹尚佑面前的又一难题。为了维持平台的正常运转，继续为残障人士提供优质的就业服务，他们决定发起一场全球性的公益募捐活动。

成奇勋和曹尚佑亲自录制了募捐宣传视频，在视频中，他们讲述了残障儿童文创教育平台的发展历程，以及那些通过平台实现就业梦想的残障人士的感人故事。“每一个残障人士都有追求梦想的权利，他们需要我们的支持和帮助。让我们携手共进，为他们创造更多的机会，让他们的梦想在世界的每一个角落绽放。” 成奇勋充满激情地说道。

宣传视频在各大社交媒体平台发布后，引起了广泛关注。许多爱心人士、企业和公益组织纷纷伸出援手，慷慨解囊。一位曾经接受过平台帮助的残障人士，如今已经成为一名成功的企业家，他看到募捐视频后，毫不犹豫地捐出了一大笔资金，并表示：“我深知平台对残障人士的重要性，没有平台的帮助，就没有我的今天。我希望能够尽自己的一份力量，帮助更多的人。”

在筹集资金的同时，成奇勋和曹尚佑还积极与各国政府和国际组织沟通合作，争取政策支持和资金扶持。他们参加了多个国际残障权益保护会议，在会议上，成奇勋呼吁各国政府加大对残障群体就业的支持力度：“残障群体是社会的重要组成部分，他们拥有巨大的潜力和创造力。我们应该为他们提供平等的就业机会，让他们能够充分发挥自己的才能，为社会做出贡献。” 曹尚佑则详细介绍了平台在推动残障群体就业方面的成功经验和面临的挑战，希望能够得到国际组织的支持和帮助。

经过不懈努力，平台终于获得了多个国际组织的资金支持和政策扶持。这些资金和政策为平台