第96章 公司设想(第2/2 页)

亲笔签名的文件了。

协会设立的初衷，目的在于促进成员之间的团结友爱、互帮互助。

因此，但凡协会内部所产生的各类工作岗位，都会优先考虑提供给会员。

与此同时，协会旗下的所有商铺在顾客结账之时，只要顾客出示相关会员卡，在老板认证之后都将毫无条件地给予九折优惠。

不仅如此，每逢周四，范德林德帮选定的那些聚集点内，所有的酒水以及甜品都会一律都会半价出售。

不过需要注意的是，此项优惠仅限于当场享用，严禁任何人大量地将食物或饮品打包带走。

处于金字塔中间力量的是安布雷拉公司，工作人员都会从幸福守望者协会的内部挑选。

对于一些相对不太重要的职位，例如酒吧服务员、清洁工人等类似工作，则会优先安排给那些尚未找到工作的妇女们，或是身体有残疾的人士，亦或是已经退役的老兵们。

公司实行底薪+分红机制，公司赚取的所有除原材料以外的收入实行百分比分配机制。

百分之五十用于员工福利，扩大经营以及贿赂警长。其中员工福利包括住房、医疗、通勤、教育和一日三餐。

这些在达奇的设想里会逐步实现。

百分之二十用于股东分红，这里的股东单指范德林德帮内部成员。

最后的百分之三十用于职工薪资，在支付完该业务的公司职员的底薪之后剩余将会由该业务的全体员工平均分配。

这样的构思是因为何西阿不想让这个象征着公平的公司内部还搞各种高人一等的职位。

职位不同只会影响底薪，以及更多的机会，跟整体的薪资无关。

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