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老猎这又是在给哪家找人呀?〃她便仔细看了看职位要求。谁知,不看则已,一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的SH的HR总监呢?那可是她未来的顶头上司的职位呀!
拉拉这一惊非同小可,顿时花容失色:“这是怎么回事儿?难道招我的那位HRD陈杰要离开SH了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”
要知道,自己能否能和未来的上司合得来,可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到SH找陈杰都找不到人,拉拉越发怀疑这位HR总监是要离开SH了,她的心都提了起来。
拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息,王伟心里也是“咯瞪”一下,他怕拉拉担心,嘴上还得宽慰她说:“照理说,可能性不大——既然有怀疑,你何不找猎头公司问个明白。”
拉拉焦虑地说:“那要是真的,可怎么好?我都已经辞职了!”
王伟说:“也许事情不是你想的那样,各公司的HRD职责本来差别不大,你又怎能断定这就是给SH招HNID呢?先别自己吓自己了。”
拉拉跺脚道:“嗨!虽说HR干的都是那些活儿,可从招聘启事的内容看得出来公司的特征,很符合SH呀!”
王伟劝道:“明天打电话一问,不就水落石出了?今晚先好好睡,不要多想。”
拉拉不讲话,望着电脑出神。王伟开导她说:“拉拉,虽然上司是谁很重要,可你想,你又不是单冲着这HRD去SH的。你不是说过,SH这家公司你还是能接受的,GM对你也很有好感,而你最在乎的C&B职能,人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了,那HRD就算真是跳槽,换个未知的上司,你固然是赌一次,也许你好运,换到个更合得来的新上司也未可知呢?”
王伟这番话很有些道理,拉拉听了总算稍微定下神来,她苦笑道:“王伟你看,在SH的组织架构里,这个HR总监下面有三个HR经理向他报……告——二月初我去见麦太卫的时候才知道,原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。如今要是HR总监再跳,这个部门可就�
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