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纷纷调离。科室在人才方面出现了断层，一度让骨科——这个市人民医院的王牌科室，陷入无以为继的危险境地。

医院领导一开始并没有引起足够的重视：毕竟李主任是几朝*（现任黎院长都在他手下干过呢），当了十多年的骨科主任，把骨科办成了市内最好的骨科——大家对他很信任。　。　想看书来

第2章　内忧外困（2）

直到看到科室里人才如水流失，剩下一头老牛和几头嫩犊，科室都快无法正常运行了，医院领导这才认识到事情的严重性，从省里高薪聘请了武主任。

武主任是省骨科医院的，才四十多岁，技术过硬，年富力强，正是干事的时候。

医院领导聘来武主任，本意是改善骨科的人员结构，并没有让武主任取李主任而代之的意思。然而，李主任不这样想了：突然调了一个人来，高级职称，还是省里来的，什么意思？不是想逼我下台吗？他没有去对医院领导发火。李主任人虽老，但并不糊涂，知道对领导的意见只能有一种态度——服从。

对刚来的武主任，他可就没那么客气了。当然，李主任毕竟是在单位摸爬滚打了几十年的老油子，知道很多事暗着来比明着来更有效果，曲径通幽比直来直去更有效果——尤其是在医院领导对他已经有点意见的情况下。

武主任很快体会到了李主任的厉害：表面上，李主任对他挺尊重、挺客气，但是科室里大凡重要的手术，李主任都没让他沾手。不做手术，武主任就算有一身本领，又如何施展？别人也不知道他有一身过硬的本领啊！而且，一个骨科医生若是不沾手术，用不了几年，就会成为一个“废人”！到时候，别说李主任还在，就算他已经退休了，他也不可能扛起一个科室啊！姓李的这招可真毒！

武主任心中气愤，忍不住到医院领导跟前添油加醋地埋怨。医院领导就找李主任谈了一次，话说得很委婉，且是处处在为他着想：“李主任您现在年龄也不小了，没必要什么事情都亲历亲为，这样下去身体扛不住啊。有些手术就让武主任做，您指导指导就行了——聘武主任来，就是想让您轻松一点儿嘛！”

李主任听得脸一阵红一阵白，他没想到武主任地皮都没踩熟，就敢在背后告他的“黑状”，心里像是有几只发春的猫在抓着一样难受。

李主任和武主任就这样闹翻了，只维持着岌岌可危的表面和平。很快，在医院领导的帮助下，科室里分成了两个组：李奇分到了武主任那组。

李奇是希望跟着武主任的，一来李当年太“唠叨”，让人心烦；二来他做手术的时候不肯放手，手下的人学不到东西。李奇当然知道，干医这一行，如果你医术不高，说什么也不会有出息。

但是，李主任毕竟是科室真正的当家人，很多事情的决定权在他手里。现在跟着武主任，难免会开罪于他——开罪了他，不说其他，至少在两件事情上得不到好处：一是经济收入。明的经济收入当然不会减少，这是明码明账，可查可对，李主任不敢乱来。但是暗的那块儿，比如药物和手术器械的回扣，这在很大程度上由李主任支配。现在李奇投入他的“敌人”帐下，他还会优待他？

二是各种培训——尤其是进修的机会。进修是一个医生提高技术的好机会。技术提高了，就有可能被委以重用。就算不被重用，自己技术好，病人量增加，收入也会随之提高。所以，每个医生到一定阶段后，都很想拥有去上级医院进修镀金的机会。而派谁出去进修，医院主要是参考科室主任的意见。

令李奇感到意外的是，李主任并没有为难他。收入照以前的给，遇到什么学术会、交流会，他去不了，就让李奇去。武主任呢，因为他这组只有李奇和张永两人，张永是刚毕业不久的大学生，还不成熟，所以很多事都只有倚仗李奇。txt电子书分享平台

第2章　内忧外困（3）

李奇跟的是武主任，却受宠于两个主任，左右逢源，地位非凡，就被大家从年轻人的阵营里踢出来，“两老五少”就变成了“两老一中四少”。

一开始，李奇对自己的状态挺满意，时间一久，就感到美中不足了：他已经在这里干了三年多，主治都进了，却还没有派出去进修。他的那些研究生同学，很多都进修回来了！没有进修机会，他的技术就得不到提升；技术提不到提升，他的收入就不会增加；收入不增加，他就不能满足老婆王艳的要求；他不满足王艳的要求，王艳在晚上就不会满足他的要求……

这几件事环环相扣，环的尾端是被欲望煎熬的自己，环的