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企业内。而企业就是那所大学。在雄天这个已经拥有接近万人地大集体中。我计划创办一个新型的主管员工教育的部门。而这个部门将以原来的人事部为主题，外加各种相关人才加以充实。这个部门在成立之后将主要负责在整个公司范围内的人员培训、升迁和为每个员工量身定做各自不同但却适合其发展的一套职业规划和培训发展计划来，并且利用相关的激励机制和培训体系来激发员工地能动性，促进其追求进步的动力。

而在我计划地教育构架当中，所有的员工都不分年龄、不分现有的知识水准和专业能力而平等地拥有接受再教育的权利和机会。而我计划的是，将逐步在雄天集团的所有部门内实现类似于部队上的那种不受限制地轮换机制，每个员工都可以在工作满一定年限的情况下申请更换目前的工作岗位。经过简单的评价机制便能获得在新的工作环境下工作和培训的机会。以保证每个员工对于其工作的新鲜感和上进心。

而且在未来的雄天集团工作和学习过地员工如果选择离开雄天，将不会受到除了合同之外的任何限制。如果可以的话。雄天将会在成为一个高级人才输出地的同时，也能吸引更多的想要改变自己职业命运的人地第一选择（其实目前的大学也不过是在满足人们这种要求），如此良性的循环，将会为雄天集团创造一个良性的拥有足够竞争机制和活力的人才储备和流动系统，而且也会增加社会上的人接受雄天这所“大学”培训的机会。

而在这样的培训机制的运作下，我计划还将投资兴建每个项目部门所配属的高级实验室，为高端地人才继续深造和研究提供平台。同时也为雄天集团提供更为先进和强大地企业科研能量。

总之，在这所“大学”里，没有任何一项考试。检验一个学员一个阶段学习成果和所拥有的实际能力地只有实际的工作绩效

“俊，你不觉得你这样一个庞大的教育培训计划很有些不切实际吗？你有没有想过如果完全将这样一个计划实现，需要花费我们多少的精力和多少的金钱？那绝对是你所无法想像的！你是不是最近太累了？而有些开始想逃避实际性的工作？如果是这样，你就带那几个丫头去好好休息一段时间！这里有我和祁梅呢！”

躺在我肚皮上的庆喻一边看着我那篇冗长的教育计划，一边发表着自己的不同意见。在她看来我这个她眼中的大宝贝又开始发孩子脾气了，而上一次我发孩子脾气的结果是。我替雄天北京公司的所有男性员工搞了个集体相亲会，结果嘛当然是一地鸡毛

“喻，你就帮帮我嘛！我真的特别想搞成功这件事情的！让我也做些我感觉有成就感的事情啊！你总不能否认我这个计划一旦成功，将会使造福很多人的壮举啊！”我轻轻地将女人的头发在手指间打着圈圈，然后再放开。同时向女人央求道。

“那倒是，如果这个计划能够实现。你可以说是独立创造了一种目前体制外的新的教育模式，现在还无法估量这个计划的影响力究竟有多大，但是至少在雄天范围内，在可以预计的时间里，影响是非常巨大的！不过我要提醒你，这个计划要么不做，要做的话也许等到咱们去世也不一定能看到最终的那种你理想中的成效！俊，你真的有信心做吗？只要你有信心，你的喻儿当然会全力支持你啊！”

似乎感觉到了我指尖的柔情，庆喻舒服地换了个能看到我脸的姿势躺着朝我说道。眼神里却全是兴奋和激励的神情。这也难怪。当别人眼里的成功已经变得俯首可得，当事业发展到墨守成规、固步自封的阶段。人们是该做一些富有挑战性的事情的。庆喻便是如此，能够看到我也同样希冀追求突破，女人为我感到由衷的高兴。

“说说你接下来关于医疗和房地产的改革吧！你为什么会有这方面的打算呢？难道你真当自己是救世主了吗？让我猜猜，医疗的那个想法是不是你看了焦点访谈上关于那个平价大药房被其他同行百般排挤的报道？”女人接着翻着我的计划书问道，她所说的那个节目是她陪我看的，作为最为熟悉我的一个女人，庆喻当然知道我这个家伙到底在想些什么。她说的没错，那个节目确实把我给激怒了。

当一个国家的药品价格变得让大多数的老百姓无法接受那意味着什么？那意味着这个国家的老百姓在被医药企业和药品销售商们联合起来变相的谋杀！这种说法一点都不耸人听闻，现在国内究竟有多少人得了小病不去治疗，得了大病又仅仅选择回家等死我不得而知。但是我想为数绝对不少。

当然我还没有狂妄到想靠一己之力去对抗整个国家的医疗产业的地步，但是看到那一