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关系大肆扩张部门的规模和实力，并承揽了多项部门既有职能以外的工作，想做几件漂亮的大事，让花总刮目相看，也回敬那些对其能力的质疑。可惜他手下的员工个个神通广大，背景深厚，有恃无恐地将他布置的工作做得七歪八扭。杨部长深感“有心杀敌，无力回天”的现实无奈，这才痛下决心，向花总申请从体制外招人来帮忙。

这天部门内部开会，杨部长针对目前有些松散的工作作风轻描淡写地批评了几句，不涉及到个人，也不涉及到具体工作。他本身能力一般，除了花总这层关系外，又没有其他太深厚的背景，性格也略显温吞，在这些关系背景深厚的下属面前总显得不那么硬气。杨部长最后忽然道：“做下属需要具备的最重要的品质是什么？”说着话，手点着我说：“小李来公司面试时，一句话就打动了我，是服从，绝对的服从。大家只有服从命令，齐心协力把部门的工作做好了，经济利益才有保证，事业上才会更有发展。”

我脸上一红，感觉到他在有意地利用我这股新生的力量来敲打既有部门的老员工，心里有点害怕惹其他同事不高兴，但为了表示出对部门一把手权威的绝对赞成和认同，我仍然极力地不断对着杨部长点头，脸上故意露出虔诚的表情，却在心里将自己勾画成了一条见风使舵的小狗儿，没脸没皮，没羞没臊。

但这是杨部长第一次在部门内部这么表扬我，而我刚入职也不过才两个月，心里不自禁地有点儿小得意，仿佛前途就此一马平川，颇有“春风得意马蹄疾；一日看尽长安花”的人生快意。我抬眼一看，部门老少同事看我的眼神中果然明显有些不屑的成分，不得不暗暗提醒自己，还是别高兴得太早，赶紧正襟危坐，努力摆出一副清心寡欲的姿态。

散会后，杨部长将我和王正还有那个叫唐莉的年轻女孩留了下来，通知我们公司明天要开一个毕业生入职见面会，花总和集团一干领导亲自参加，想和青年员工交流交流思想。杨部长语重心长地说：“你们三个都是研究生毕业，回去好好准备一下，也给自己的亮相加点分。”我们纷纷点头称是。

回到办公桌前，我坐在那里想了半天：杨部长靠给花总当秘书多年，在三十五岁时才混上一个总部部长的职位，比同年龄的人力资源部陈部长整整晚了四年，也算是大器晚成。从他对陈部长的反应来看，两个人似乎也在暗暗较劲。而这次招聘的四个研究生里面，人力资源部也有两个刚入职的新人，必定要在明天的会上亮相，间接地也会和我们有个直观的比较。杨部长让我们准备一下，恐怕深层次的含义是在突出我们个人优势的同时，更多地展现出自己部门的整体实力，进而展现他带队的能力。毕竟，我们都是他钦点引进、又着力栽培、准备将来辅助他在工作上更进一层的年轻潜力员工。想通了这一点，我也就明确了明天开会要重点展现的目的。

那么，究竟应该展现些什么内容呢？

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第三章　初露锋芒

我坐在桌前凝神沉思，对面的唐莉敲了下桌子。这唐莉比我大几岁，人比较爽直，我们两个平时的工作配合比较多，也建立起了工作伙伴的友谊。我知道她的疑问，便说：“在想到底明天该讲什么内容。”

她笑笑，说：“明天整个集团公司聚集那么多年轻人，一个人才能说几句话啊？不用那么认真。”

我笑笑，不置可否，但心里面仍然认为这是一个展示自我的机会。

我属于大赛型的选手，往往越是大场面，越能够超水平发挥。进公司这两个月，道听途说的关于花总勤勉和努力的事情比比皆是，比如说：他一个非专业人士，自学房地产业务，研究设计图纸；他没搞过财务，却能将公司的财务规划琢磨得清清楚楚；他年届五十几岁的中年人，仍然每天加班工作到八点以后。这样一个日理万机、善于钻研的老总，既然肯花宝贵的一下午时间和年轻人交流，绝对不会是摆摆样子。一方面，他可能会灌输企业的经营理念，希望年轻人能够尽快进入工作状态；但恐怕更深层次的寓意在于广泛筛选年轻的储备干部人选，以作日后企业的发展之需。这机会不是天天有，错过了，下一次等着领导垂青就不知道是何年何月了。

既然杨部长鼓励自我发挥，陈部长提倡少说多做，那我就折中一下，只谈自己对业务的理解和认识，尽量争取高屋建瓴，站在全公司的层面想问题，提建议，避而不谈这两个月见到的企业弊端，免得误当了炮筒。