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门、机构或某个工会，管理责任已成为美国经济的重点！

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社会大众的福祉的确提高了。从二战结束后到20世纪70年代中期，伴随着生产力的发展，美国员工的工资和福利每年平均增长～3％。从1947年到1973年，普通的中等家庭的收入增长了一倍，普通美国工人创造的价值也同样翻了一番。虽然很少有人变得大富大贵，但是大多数美国人的确比以前生活得更好了。而且由于国家采取了五天工作制，员工们的工作时间也缩短了。

美国中产阶级的繁荣和成长是*资本主义的卓越成就之一。到了20世纪50年代中期，全国几乎一半的家庭成为衣食无忧的中产阶级——以1953年的美元价值计算，中产阶级家庭的税后收入为4000美元～7500美元。中产阶级家庭的成员并非都是专家或者公司主管，而是由于这些家庭中有技术纯熟或者半纯熟的工人和文员，他们在大公司中管理生产流程或负责文案工作。绝大多数负责赚钱养家的都是男性，在日益壮大的中产阶级中，绝大部分女性并不外出工作。

美国人在经济上日益平等。1928年，税前收入位于前1％的人群的收入占全部个人收入的19％。而到了1950年，他们所占的份额直线下降到7％。税后收入更趋于平均了。在共和党总统艾森豪威尔当政时期，最高收入者需缴纳91％的边际所得税，*党总统肯尼迪当政时期，这一数字虽然有所下降，但仍维持在78％的高位。高税率似乎并没有束缚经济的发展，美国经济仍然随着生产力的高速发展而保持快速增长。书　包　网　txt小说上传分享

并非绝对意义上的黄金时代（7）

1956年，一本名为《美国阶级结构》的大学教科书中描写了美国的阶级划分与1920年的情况相比取得了怎样的进步。“所有人都是员工，而非雇主。他们在企业系统中的位置取决于官僚体制的准入和晋升规则。”这本书的作者、社会学家约瑟夫·卡洛指出，公司底层员工收入上涨，同时高层管理人员的收入被行政事务部门根据工作分类予以限制，因此，公司中各级员工的所得差距已明显缩小。卡洛总结道：“收入分配的不平等现象已日益减少。相对于员工而言，雇主所占份额有所降低；同时相对于技术工人和体力工人来说，专家和行政人员的优势也减小了。”

与几十年前相比，就业更加稳定了——这是工会化以及为了追求规模经济而约束了竞争和创新的寡头结构的又一副产品。1952年的一次调查显示，2/3的高层管理者表示，在同一家公司工作超过了20年。借用社会学家小威廉·H。　怀特在当时的一本畅销书中的巧妙措辞，这些“组织人”的职业和薪水与蓝领员工一样，都是既定的和可以预知的。他所采访的年轻一代白领员工都对这一观点表示由衷的认可：“你对公司忠诚，公司也会对你忠诚。”怀特写道：“年轻人普遍认同这一点：他们与组织的关系将继续维系下去。”彼此之间的忠诚是非常可靠的，因为双方都坚信“个人目标与组织目标是一致的”。更重要的一点（这被怀特彻底忽略了）是，当时的经济结构允许并鼓励这种终生的忠诚。

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当时的政治学家们用“利益团体多元主义”之类的抽象词汇来描述美国的*模式，这种模式与旧课本中的那些直接*或者代议*并不完全一致，但仍然能反映大多数公民的需要和渴望。这带有一点儿孤芳自赏的意味，但也是一种合法的探索，他们提出为什么美国*在面对与社会主义、共产主义和集权主义相关的现代工业化时表现得如此令人满意。

在这些政治学家们看来，*政府就是一场在彼此竞争却又有着千丝万缕联系的集团之间进行的协商。哥伦比亚大学政治学家戴维·杜鲁门在发表于1951年的一篇题为《政治过程》的颇有影响的论文中写道：“在像美国这样多集团的社会中，最主要的平衡力量”是由“各种有组织的利益团体的共同成员构成的”。按照杜鲁门的看法，绝大部分美国人都属于这样几个大型团体（俱乐部、联合会、政党、工会），这些团体向政府官员们传达着本团体成员的偏好。这些交错重叠的团体稳定了*制度，同时也允许进行和平的变革。耶鲁大学的政治学家罗伯特·达尔在发表于1956年的《*理论的前言》中补充道，*在美国得以成功，而在其他地方却归于失败，是因为美国拥有数量众多的团体，每一个团体都代表着一个政治上的少数派。它们必须通过彼此联合才能实现目标，因此，整个系统得以保持高度的灵活性和敏感性。其结果就是，既非多数