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不圆’;恒元说‘砂锅能捣蒜’,得贵就说‘打不烂’……”
更后到机关工作,常下基层听汇报,也颇见了些“顺杆爬”的伶俐人:
“你们单位有读书好的典型吗?”
“有!”于是顺着上峰的意图,张三、李四、王五如何加班加点读书,写了多少字的心得笔记,觉悟有了多少提高,如此这般汇报一番。
“你们单位谈心活动开展得怎么样?”
“那可经常啦!”接着,有什么思想问题,谁找谁谈了多少次心,
“疙瘩”终于解开等等。
如果遇到认真的领导,能深入下去调查一番,那可就露馅了:有捕风捉影的,有移花接木的,有把几年前的事情挪到现在的……当然,如果遇到是存心让你爬杆的领导,那你就中彩了:夸奖、提升……好处接踵而至。
由此看来,此文就该“花开两朵,各表一枝”了。
道理很简单,没有立杆的,哪有爬杆的呢?领导干部下来,如果有一个严谨公正的作风,提问不起“过门”,插话不露好恶。一句话,你首先树起求实的“梯子”,下面的同志又何从去爬那说谎、逢迎的“杆子”呢?然而可惜的是,有那么一些领导,他们不但爱立“杆子”,而且逼人往上爬。你若不爬吗?他记住你心眼太死,是个“犟牛筋”。如果还有领导的领导在跟前,你汇报不听“招呼”,离题走板,“诱导”又不开窍,好了,往后你看好戏吧!
这样看来,是否“立杆”的、“爬杆”的,半斤八两,责任无主次可分呢?也不能一概论之�
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