第109章 宦海转商功绩着,妒风袭梦去留伤(第2/3 页)
前茅。事实摆在眼前,根源就是订单利润空间微薄。”李总有力回击,让对方无言以对,即便总部高层试图打断,也被李总用数据和事实巧妙挡回,会议不欢而散。
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让李总头疼的是,清淇资金常被总部以莫名理由抽调。这导致清淇面对自身订单时,因资金短缺无法及时采购原材料,生产线被迫间歇性停工,损失惨重。李总多次与总部沟通资金问题,凭借卓越口才,将清淇困境和需求阐述得清晰透彻,却始终得不到妥善解决。
在公司内部,李总全身心投入工作,一心为清淇发展谋划。他总是行色匆匆,无暇与同事闲聊、拉近关系,决策时态度坚决、不轻易妥协,让一些人觉得他高傲、难以亲近。这些误解,无形之中激化了内部矛盾。部分总部管理人员,嫉妒清淇出色业绩,又对李总心存偏见,抓住清淇小问题大做文章,妄图削弱清淇影响力。
回首往昔,李总心中感慨万千。当初,清淇只是个规模极小、设备陈旧、技术落后的小厂,在市场中毫无竞争力。李总作为一把手,凭借独到的战略眼光,率先洞察到行业新兴趋势,果断带领团队转型,投身于前景广阔的细分领域。
在技术研发上,李总力排众议,投入大量资金引进先进技术与人才,建立起属于清淇自己的研发团队。经过无数个日夜的攻坚克难,成功推出一系列具有核心竞争力的产品,填补了市场空白,让清淇在行业内崭露头角。
市场拓展方面,李总亲自带队,四处奔波参加各类展会、商务洽谈会。凭借出色的谈判技巧与人格魅力,与众多大型企业建立长期稳定合作关系。这些年,他尤为重视销售团队建设,从外部引进数位销售专职人员,亲自指导、培训,带领他们深入市场调研,精准定位。在他的努力下,成功开发了国内化工领域几个大客户,为企业业绩大涨立下汗马功劳。这几个大客户的订单量巨大且稳定,使清淇的业绩实现了质的飞跃,企业规模也随之不断扩大 。
管理上,李总精心构建现代化管理体系,注重人才培养与团队建设。在他的带领下,清淇从最初的十几人小团队,发展成为拥有上千名员工,各部门协同高效运作的大型企业。
经过多年拼搏,李总将清淇发展成年产值过亿的优秀企业。企业就如同他的命根子,尽管他只是被聘用来的,但他早已将自己的一切都融入到清淇的发展之中。
面对困境,李总内心痛苦万分,经深思熟虑,做出辞职决定。他本意并非真的想走,他对清淇的未来充满担忧,对自己一手带大的企业满怀眷恋。他只是希望通过这种极端方式,引起总部对清淇问题的重视,促使总部改变对清淇的策略,给予清淇更好的发展空间。
当李总的辞职信摆在总部高层会议桌上时,总部炸开了锅。支持清淇的一派,深知李总离去对清淇乃至整个集团的巨大冲击。他们据理力争:“李总对清淇发展至关重要,他一走,清淇业绩必受重创,不能因一时意气批准他辞职。”他们细数李总在开拓市场、技术创新、团队管理等方面的贡献,强调李总一旦离职,不仅那几个重要客户的合作关系可能破裂,清淇的管理体系、发展方向都可能陷入混乱 。
嫉妒清淇业绩的管理人员却暗自窃喜,纷纷发表反对意见:“李总一直独断专行,清淇虽业绩好,但也不能不把总部放在眼里。这次他主动辞职,是个好机会,让我们重新整顿清淇,树立总部权威。”
在这针锋相对的争论中,双方各执一词、互不相让。
在这场激烈争论时,总部也有个别明白人私下议论。一位资深老员工满脸忧虑地对身旁人说:“走了一个严安石,已是企业大损失。严安石为集团带来创新思路和优质资源,他离开后集团发展势头都弱了。现在李总要是再走,还有谁能有他的能力和魄力,带领清淇前行?李总一手将清淇从微末带向辉煌,对业务了如指掌,管理更是独到。他这一走,清淇怕是要陷入混乱,集团未来堪忧。”这番话在小范围内引起共鸣,可在总部高层争论的大环境下,显得如此微弱。
总部高层们面色凝重,有的低头沉思,有的交头接耳。此刻,会议室气氛紧张到极点,仿佛空气都要凝固。在清淇这边,员工们察觉到异样氛围,各种猜测在公司流传。有人说总部肯定会挽留李总,毕竟清淇业绩摆在那;也有人担心,总部会不会借此机会对清淇进行大刀阔斧改革,大家都要面临新变数。
而李总,提交辞职信后,表面强装镇定,有条不紊处理公司日常事务。但每当夜深人静,独自坐在办公室,望着窗外夜色,内心充满
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