第104章 安石献言书伟略，惠董纳智绘宏图(第3/3 页)

集团为了抢占市场份额，谋求行业领先地位，扩张的步伐迈得着实太快了，各分公司时常陷入资金周转不灵的泥沼。惠董心里清楚，若任由这情况继续恶化，那后果简直不堪设想。可此前他一心扑在业务拓展上，对资金方面的把控难免有所疏漏。他不禁暗自疑惑，严安石究竟是如何洞悉这一切的呢？总不至于仅凭工资稍有延迟发放这等表象，就能察觉如此重大的隐患吧。

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惠董想得头疼欲裂，可思来想去，觉得严安石既然能把问题剖析得这般透彻，说不定后续自有化解之策呢。于是，他强忍着头疼，又坐回办公桌前，耐着性子继续翻阅报告。当翻到第三章节时，惠董的眼眸中渐渐泛起光彩，脸上也浮现出久违的笑容，越读越觉豁然开朗，仿佛在黑暗中看到了指引企业前行的璀璨曙光。

别看惠董掌管着偌大的企业，看似风光无限，实则内心常感孤独，企业发展路上的千斤重担，皆压在他一人肩头，其中艰辛，不足为外人道也。如今，严安石竟敏锐地察觉到了资金紧张这一棘手状况，还给出了一套详尽完备的解决办法，这怎能不让惠董又惊又喜呢。

严安石在报告的第三部分，针对前面提及的十大危险，逐一奉上了颇具巧思的应对妙招。虽说其中或许不乏稍显理想化的部分，但整体观之，着实是一套颇具建设性与可行性的方案。

例如，为防范官僚主义滋生，他提议企业构建扁平化管理机制，大刀阔斧地削减不必要的层级架构，让高层管理者能够挣脱繁琐的中间环节，直接触达市场与客户的真实需求，如此一来，决策的效率与质量皆能得以显着提升。与此同时，还要着力强化绩效考核机制与激励机制，精心制定清晰明确且契合实际的绩效考核指标，配套科学合理的激励措施，借此激发员工的积极性与主动性，促使他们脚踏实地、高效务实地开展工作，从根源上杜绝形式主义的滋生蔓延。

在破除组织机构僵化方面，严安石建议对现有的组织机构进行全面且深入的调整与优化，以无畏的勇气打破部门之间的壁垒，搭建起更多跨部门沟通协作的桥梁，让信息得以在企业内部顺畅流通，资源能够实现高效共享，进而使整个企业凝聚成一个有机的整体，各方协同作战，释放出更为强大的合力。

至于资金链断裂风险这一棘手难题，严安石亦有着自己独到的见解。他主张建立一套更为严谨缜密的资金预算和监控体系，运用现代化的管理手段，加强对各分公司资金使用情况的实时把控，依据企业发展战略，合理规划资金流向，确保每一笔资金都能用到刀刃上。同时，积极拓宽融资渠道，优化资金结构，多管齐下，为企业在扩张发展的道路上筑牢坚实的资金后盾，保障有充足且稳定的资金支持。

严安石这一番谋划可谓是环环相扣、滴水不漏，从理论层面将十大危险一一化解，宛如一场精彩绝伦的破局之舞，看得惠董不由得精神大振，仿佛多年来笼罩在心头的阴霾刹那间被驱散殆尽，那股兴奋劲儿，是他许久都未曾体会过的。

不过，惠董心里也明白，知易行难，纸上谈兵终觉浅，这些方案看似完美无缺，可真要付诸实践，一项一项扎实落地，怕是要面临诸多艰难险阻，绝非一朝一夕之功，非得有得力的干将牵头，甚至组建一支专业精良的团队，全力以赴地去推进不可。

惠董不禁回想起此前聘请的黑利企管，他们也曾在此耗费数月时光，当初也是踌躇满志，抛出了一堆看似完备的方案，可最终呢，一番折腾下来，看似做了不少工作，实则收效甚微，企业的问题依旧顽固地存在着，丝毫未见改善。但此次情况有所不同，严安石有着实打实的企业管理经验，从他撰写的这份报告便可窥一斑而知全豹，内容详实丰富、条理清晰分明，言辞恳切真挚又极具说服力。惠董暗自思忖，不妨再信他一回，且看他到底能否引领企业冲破重重困境，实现一次质的飞跃。

惠董静静地坐在办公室里，目光透过窗户，望向远方，脑海中不断思索着该如何妥善安排严安石的工作，怎样才能让他的才能得以充分施展，又确保各项方案能够顺利实施呢。这一切此刻都还犹如迷雾中的谜团，尚待揭晓，而星河集团的故事，也仍在继续书写着……

：()清淇往事