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就是要求他们与满清王朝同流合污，那么，今天的中国将不可以想像。
在大多数发展中国家，政府的不够透明、公平的用人制度，*之风盛行，往往跟经济落后、国家贫穷一样，是导致大量人才流失的重要原因。马来西亚反对党领袖、议员华裔林吉祥在2007年感谢元首新年施政致词时，就讽刺其政府说：“政府承认在过去40年，因为歧视政策导致逾百万名有才华、有创造力、有领导能力的马来西亚人才流失到国外，是我们建国进程中最失败之处，同时认为需要一项国家政策以阻止人才外流。这对庆祝50周年国庆的马来西亚非常具有意义。”
林吉祥还在自己文章中引用了一名网友的故事：“我的叔伯是一个很爱国的人，是一名毕业自皇家军校的皇家童军。在六十年代离开马来西亚，在MIT毕业后到耶鲁大学攻读电脑科学博士学位。我敢说当时的电脑时代才刚刚开始，他在获博士学位后选择了回国，并开始在马来亚大学找工作。结果，对方却直接告诉他：马大有职位空缺，但只给土著申请。于是，他决定回到美国寻找更宽阔的发展空间，目前已成为美国公民数十年。他为电脑科学领域做出极大贡献，并取得了非凡的成就，不过他却从来不曾原谅过马来西亚政府。我想，这辈子他也绝不会原谅马来西亚。”
“宁当外国一棵草，不做祖国一个宝”只是极少数的极端例子，多发生在极端贫穷落后的国家。对于滞留海外的人才来说，最终是选择“归化”还是回归或是两地间“环流”，是一个很现�
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