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　另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选（普通的职位）；然后推荐给老外。为了获得老外的肯定坦白说是签字；他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人。要不然老外来两个WHAT；WHY？估计他也很没有面子。

4）　另外一个方面我自己揣摩的；我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的。同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多；但是那个意识是差老远了。我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了；因此欧美企业一般更喜欢欧美企业的人。

我在那家外企待了一段时间后突然有天接到一个陌生电话；说是猎头公司说我是他们寻求已久的人才云云。我晕；我就是在这家公司按部就班待了两年吗；没感觉学到什么啊也就是明白了一点流程操作熟练一点而已。我甚至一度以为他们是否是职介骗子；到网上搜索几下才明白关于猎头的信息。我开口拒绝了他；但是后来他又电话我；我经不住诱惑加之他推荐的那家公司名声不错就答应考虑下。

面试我的一个中国经理；一个老外。首先大陆经理问了我一些关于工作的问题；我都觉得他问的问题很可笑；估计我们公司的操作员都能回答。不过如果你没有做过；那估计你听都没听过；这就是经验。

之后他把我推荐给老外；老外知道我从事的公司后开口说：GOOD；VERY　GOOD。听了他的这句话；我就知道我们的面谈已经定了基调。之后他问了比大陆经理问的更可笑的关于工作的问题；随后跟我聊几句家常。大概就是什么为什么离职；职业规划；对公司的期望等。我也是按照自己的准备的标准答案不咸不淡的回应他。再之后他就起身和我握手；用中文说：欢迎你。

自那之后我感觉找到了职业的方向；以前的自卑一扫而光。我见到那些所谓的名校的学生也不再带有羡慕的眼光；我开始努力学习外企的文化；同时我也学会努力的尊重别人。我开始觉得人与人之间应该平等互相尊重；见到公司作清扫得阿姨我也不忘记礼貌地尊称一声。

但是生活中我仍然看到太多我们人为制造的尊与卑；太多人飞扬跋扈太多人凄凄惨惨。我有时候甚至想尝试去改变；但终究发现我只是地球上微小的尘粒。但是我想说的是如果你也是一粒尘粒请你落在你该落的地方。

也许很多人以为我写这样的文章一定很崇洋媚外；其实非也。无论什么企业都有自己的优缺点　；外企业一样。关键是我们需要明白我们应该从外企吸取什么东西；现阶段貌似我们都比较喜欢洋人的金钱大于其它的。

学历经验八

学历经验（八）

这次求职多少遇到一点困难。最让我头疼的是HR的追根刨底。

你为什么要离开现在的公司。

我想寻求更大的空间与挑战；我答；按说到这里比较理智的HR就完了呗。但是偏偏很多人缠住不放；让我不胜其扰。

难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗。

也不能这么说我们公司也还是可以的；我晕。

既然可以那你为什么要辞职呢；你希望去什么样的公司呢？（又回到起点。）

能让我有一个比较好的职业发展的公司吧。

那可不可以这样理解；如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢？

这肯定不会了；另外我们公司的工资提升很慢也是一个原因。

这样啊；那如果我们的工资提升也很慢你会不会也选择离开那？　（又回到起点。）

你想要什么样的工资呢？

在人才市场上了一个月班后；碰到了我第一家正真意义上的外企。面试我的是一个年轻的经理。你在某某公司干了三个月；做什么产品的？

XXXXXXX；我说。

嗯；差不多我们也是做这个的；那你介绍一下你的工作与产品吧。

我一阵猛吹；从流程到工艺从产品到技术从生产到管理；反正把我见到的听到的都说成是我做的；就差没说工厂是我开的了。

吹吹吹。他一边说一边目光炯炯有神的盯着我。

也不能叫吹吧；不过是形容词用的比较多而已。我尴尬的辩解。

不是多而是非常的多；恐怕你背过汉语词典了。他不无调侃的说。

这；嗯；这。我有点手足无措。

不过我还是挺欣赏你的；敢闯敢干。我也曾经历你这样的阶段；不过你三个月时间不可能