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就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。

可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。

不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。

如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。

一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6…12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。txt电子书分享平台

外企生活一

外企生活一

当最后一个机器运出工厂时；我长出一口气也长叹一口气；就像一幕舞台剧终于到了谢幕的时候。诺大的办公室只有我一个人孤零零地坐着；该走的都走了。是啊；项目转移走了谁还愿意留在这里呢；良久我抬头关掉电源走了；身后办公室漆黑一片。

躺在床上我脑海里过去的岁月仍然历历在目。那个下午每周的例会办公室挤满了人；B说现在我们将会有一个新的F项目今年的销售额预计1。2MUSD；明年据说销售额会更高。TOMMY你HANDLE吧。我啊；我有点吃惊。没有关系的B说；我知道你刚来没有多久但是我们这里的每个人都是这样的；况且从个人的发展角度来说只有去做你才能学到更多。有问题就可以找我和S支持。

本来我很犹豫但无意碰到G鼓励的眼神我的豪情壮志被激励出来；好吧我一定努力做好这个项目。G是我在这间公司认识的第一个女孩；来公司之前由于几近一年的劳苦奔波让我处于颓废的边缘。连一向临危不乱的发型都变得懒得梳理了。

“没有发型没有爱情”是我的座右铭；一开始觉得你的头发怎么这么乱可是后来发现每天都保持一成不变得乱；渐渐就觉得是一种个性了；C说。我刚来的时候由于办公室整修与C坐在一个位子共用一台电脑；G恰好坐在我的隔壁中间用隔板隔开。

我仍然记得B把我带到C面前的那一刻；G直直盯着长久不动的眼神。G的追求者C1开始打趣G；　^_^就算长的帅也不用这样看着人家啊。我对此无动于衷；真的我太累也该歇歇了。前一个月基本上就是和C聊聊天；工厂逛逛；看看资料；人事部门培训混过去了。

C是个能说会道的人；仅仅不到一天的时间我几乎就了解了他的全部。他来自一个贫困的山区；家里兄弟姐妹比较。他以前在另外一家公司工作；也是因为这家公司给的工资高才跳过来没多久。不过我更对他的感情感兴趣；G有个女