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过场地交换了一下。

首先每个人领了英语与智力各一份；应该说英语测试很简单；估计高中水平就能拿满分。至于智力似乎有点搞笑；无非是A=B；B=C则A=C或者一年的鸭子两条腿；十年的鸭子几条腿的问题。

很多问题我已经忘记了；只记得有一道题目是：如果你是篮球教练离终场还有50秒与对方差距四分发球权在你手里你会如何选择。我对篮球提不起兴趣，随便说两句草草了事。之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。首先依个自我介绍，除了一个美眉大家都平淡无奇。那个小妹首先从自己以前从事的国有企业说起，然后是自己的大学到自己的出身再到当前的想法，以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。

然后我们要每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌的这样的设计，碍于情面勉强支应一下。这个时候那个妹妹再次唱起了独角戏，她把每个人饶有兴趣的评价当然不忘把自己吹捧一番。我相当讨厌那个小妹，不过反过来说其实面试的时候口才真的很重要，由于很多公司人际关系复杂因此与人交往的能力很重要，相比之下很多大公司反而觉得专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。

最后是HR向我们提问，到现在我仍然能记得他们的问题。

HR：从你的简历来看似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？

TOMMY：我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对。

因为我想获得更多的经验与能力，因为单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野，这是目前我能找到的应付这个问题的最好回答。

HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在的从事的职业跨度较大，为什么？

TOMMY：我觉得有些HR的问题太垃圾，我不知道这样的问题有啥意义，在我看来无非是让我们大家编些瞎话骗他们。我没有正面回答他们，因为我已经觉得这样的企业文化对我没有啥吸引力。

其实很多职业并不是一定要专业对口，关键是看性格是否适合。当然作为一家跨国公司，我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选择，因此员工才有更大的发展，我想HONDA也应该是一样的。

HR：你未来五年的职业规划

TOMMY：我希望在我能够逐渐成熟，在自己所从事的领域能够取得职业认证，逐渐从相关技术转做管理，自己的职业获得较大发展。

HR：是么是较大发展，HR开始CHANLLANGE我，CEO懂事长。

最终我没有通过面试，不过我想应该原因不在我，HR从我们一组六人中选中一个刚毕业的本科生，一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显了他们是挑一些有潜力要求不高的应届声，日本的公司大都如此。不过HR的一番话还是打动了我。

这个世界上没有不行的，只有不合适的；在这里没有通过不代表你不行，只能说明我们互相间的定位不一致，实际上你终究会找到属于你的窝，如果你萝卜。确实如此，每个人都有属于自己的天空，如果你不快乐何不往下再走一站，没准等待你的人和事就在下个站台痴痴的望着你。

面试与工资四

面试与工资四

典型外企的面试流程：

HR电话测试英语…HR预约面试…部门面试……相关部门面试（如果需要）……更高一层领导面试（如需要）

Intel一般通过网络发布招聘信息，然后根据应聘信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的Risk成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组。面试前商量好具体的面试方法，相互间分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。

我是网上投的简历；没想到会得到这样的面试机会。电话面试我的小姐语调温柔优美；问题也是非常常规的；应该说稍微有一点功底通过都没有问题。之后她约我在深圳…大酒店面试；说她们组成一个庞大的招聘团。

坦白的说我对这次面试没有十足的把握；但是我认为仍然希望很大；原因在于