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工厂工作的。工作后，他对单位领导经常干涉他们的研究项目、并胡乱指挥很不满意，找到领导提了好几次意见。年轻人说话不太懂方式方法，他又是个智商高过情商的人，结果因此就得罪了领导。过了没多久，他被从化工厂研究部门转到了工厂车间工作。

夏天心高气傲受不了这种不公平对待，一时脑子糊涂，不顾所有人的劝阻，居然直接向厂里提交了辞职报告，跑回了农村老家种田去了！

当然，回去以后他还是很后悔自己的冲动，然而世上没有后悔药卖，他已经无法再回到原单位继续工作。

这个消息辗转传回到学校，他的导师听说以后，震惊得目瞪口呆。在这个年月，没有工作是不可想象的大事！没有工作就没有城市户口，没有城市户口就要当一辈子农民，干部和农民能一样吗？他的导师急得跳脚，连忙托关系去找那位单位领导，却被得知夏天的档案已经被转回老家去了。

这下子犹如晴天霹雳，老教授气得差点背过气去，一个劲地叫着“完了完了”。

老教授对这个弟子很是器重，四处找关系，看有没有单位肯接收他。这人情托来托去，最后就被托到了中美电子研究所。

郭逸铭在审核招工资料的时候，看到这个年轻人，当即拍板：这人我们要了！

夏天在学校里的学习成绩非常优异，用他导师的话来说：这孩子有灵性！当初毕业分配时，导师还曾动员他留校，很有将衣钵传给他的想法。年轻人在象牙塔里待久了，以为自己是未来的主人翁，不屑于一辈子窝在学校里，便拒绝了导师的挽留。

看他在化工厂的作为，其实也不算什么，都是很正常的情况反应。只可惜年轻人不知道和光同尘的道理，说话太过jī烈，在被领导不yīn不阳的话jī怒以后，当即骂那个领导“不懂装懂，外行领导内行”，就此被领导打击报复，赶出了研究部门。而他也是脑子一热，冲动之下辞了职就回了老家，彻底断了自己的后路。

一念之差，他从曾经的天之骄子，一下被打回了原型。

如果没有郭逸铭的出现，他未来可能就是一辈子面朝黄土背朝天，成为一个地地道道的农民，浪费这一身所学。

郭逸铭一看到夏天的资料，当即连声叫好，立即就满心欢喜地接收了过来。他巴不得这样的青年研究人员越多越好，希望能够在大量的老研究员中，拥有更多的新鲜血液，通过老中青不同代差研究员的长期共同工作，形成一个良好的传帮带学术传承氛围，让研究能够得到长久地继承和发展。

夏天也确实没有辜负他的期望和导师的评价。

经过一段时间的工作，材料室的好几个老专家都对他赞不绝口。老研究员们都说以夏天对科学研究的惊人领悟能力，在他们原来研究所里都不多见，很有培养前途。这个时代的老专家非常的高风亮节，看到这个年轻有为的苗子，几位老专家都不惜花费大量心血对他进行指导，有什么新课题都会让他参加，让他有更多的实践经验。有时候一些老同志还会主动退位让贤，让他担当起更重要的研究工作，自己在旁对其悉心指点，以求帮助他快速成长。

这孩子在学术研究天分上没得话说，就有一点：也许是才从相对纯洁的象牙塔进入社会，还没适应过来就遭受了这次差点毁掉他一生的沉重挫折，小伙子深受打击。好几次，都有人向郭逸铭反应，说看到这个小伙子躲在没人的地方偷偷流泪。

平时他也不再爱说爱笑，一群人聚在一起，他绝对是最安静、最沉默的一个。

这件事郭逸铭也没办法。

对遇到生活问题的职工，国内是通过工会、领导、居委会等组织，出面进行劝解安慰。这种做法虽然也有一定的效果，但他们毕竟不是专门的心理辅导专家，很多安慰都流于表面化，治表不治里。他倒是有心从美国请几位专门的心理辅导医生，常驻国内为员工提供心理疏导服务，但由于双方语言交流不畅，心理治疗过程，外国心理辅导医生无法使用准确的词汇对辅导人员进行良好的语言引导，疏导效果会大大降低。

而且国外心理辅导医生对国人的性格习性完全不了解，也无法做到对症下药。

所以他已经拜托美国的猎头公司，帮他在全美搜寻，看有没有开办心理诊所的华人心理医生，能不能聘请几个成为公司的专职心理医生。

郭逸铭一进入实验室，就在忙碌的罗光bō等人中间，一眼看到了夏天的身影。

小伙子还是不怎么说话，只有当他盯着冰冷的科学仪器的时候，才能在