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“外企的管理和技术都是比较好的，在外企能学习到很多新的东西，我觉得还是各有千秋。”杨明峰思索着，对身边的刘立新说。

“呵，呵，”刘立新笑了，瞥了一眼那个“海归”压低声音说，“欧美国家那些企业文化，在咱们中国基本不适用！你现在应该有点感觉了，最好的管理是符合民族特点的管理。半部《论语》治天下，说得就是这个道理。人家日本和东南亚国家，前些年还嚷嚷着，要用儒家思想，抵御西方歪风呢。在技术层面上，更不用说了。你数数，有几家国际化的大公司，把研发中心设在咱中国的？他们都是干销售，卖产品，替外国人跑腿挣咱们中国人钱的小工。”

酒足饭饱，下楼送客。依依惜别了摇摇晃晃的外企总经理，郝震随便编了个理由，抬手打了一辆出租车，也跑没影了。到了末了，还是刘立新和杨明峰俩人回到办公室。刘立新开车不喝酒，杨明峰倒是喝了有小一斤，脑袋蒙蒙的，再没心思干活。不过大脑受到乙醇的刺激，却是异常的活跃，忍不住就走到刘立新身边，拉了把椅子坐下。

刘立新手里正拿着一只铅笔，在一大厚本子《综合计划草案》上修改涂抹着。偏头看见杨明峰喷着酒气，双目微红，便呵呵地笑起来说：“为了工作喝点小酒……光荣！回宿舍休息吧，也算是公假。”

杨明峰有心事，皱着眉头，直接就提出了在毕业分配时困扰着很多同学的一个问题，而且直到现在，这个问题他也没完全从理论上弄明白：“刚才我听了你们说的，国企这么好，那么好，看起来似乎都是事实。可为什么还是有那么多人辞职往外企跑呢？”

刘立新瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的铅笔，拿出当师傅的派头郑重其事地说：“要讨论这个问题，首先得有一个基点，就是从‘资源占有权’这个角度上来分析。你看啊，任何一个国家，经济、物质、文化这些重要资源，绝大部分都是掌控在政府手里吧。也就是说，不管什么时候，最先占有权都是归政府的。人才，这个重中之重的资源，更是如此！在我们那个时候，大学毕业生都是要进国企或是各级政府机关的。国企里人才济济，可以说各个都是精英。既然是精英，当然要有强烈竞争了。

“这些年下来，走的人确实有一些。我总结，有智力水品相对确实不行走的；有不会与同事、领导相处，也就是EQ不达标走的；还有自我感觉怀才不遇走的。更多的一类，是所谓前途渺茫，急功近利，贪图眼前一点蝇头小利走的。这几种人，走得都不可惜，尤其是最后那种人。这人呀，要想成就点事情，哪能那么容易？工作个三年两载，就想要熬个官当，挣上几百万？不管哪朝哪代，不管做什么样的工作，都是极少数。不劳而获，幻想天上掉馅饼？呵呵，这种好事，我还没亲眼见过！成功只能属于耐得住辛苦，忍得了寂寞，最后坚持下来的人！

“因此，在各级政府和国企里，大浪淘沙，最后剩下的中坚，都是精英中的精英！国家不管到了什么时候，这块资源都是要保起来的。要是看着咱们这些人，比筛下来的那些生活还差，政府就该想办法了。你没看，现在国家对国企支持力度多大，公务员待遇提得有多高！”

第十三章　国企VS外企（4）

杨明峰听完刘立新推心置腹的一段高论，酒彻底醒了。先有革命的理论，后有革命的实践呀。自己现在跟刘立新最主要的差距，除了历练之外，就是理论了！“历练”这玩意不能速成，但理论可以囫囵吞枣呀。呵呵，捷径就摆在眼前，要争取一切机会，向他多请教。必要的时候，就算他忙，也得骚扰得他忙里偷闲，管他烦不烦。

既然想多学，首先就得有个好态度。不是有句当今时髦的话，叫‘态度决定一切吗’？刘立新讲得过瘾，拿起杯子喝水，还不等放下，就被杨明峰接了过去，一溜小跑到暖壶边给他续满了端回来。其实，杯子里水还多着呢，谁叫人家是“高水平”呢？

杨明峰粘粘乎乎又在刘立新身边坐下，眨巴着眼睛，讨好地问他：“老哥，你看我今天在情报中心，有没有出什么纰漏？”

刘立新好脾气，刚拿起来的铅笔被迫又撂下了，笑咪咪看着他，“挺好。”

“我一路上想，如果资料中心的主任，知道咱们昨天没有去物资采购部，岂不是要穿帮了？”杨明峰有些担心地说。

“应该说问题不大。”刘立新想了想，爽快地说，“我