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验，这两个问题我在第本章5小节会重新提到。

2：你能满足企业的需求吗？

换一个角度思考企业招聘员工的目的

好了，现在你找到你所要工作的职位了。对于你来说这意味着什么？　你知道你的企业为什么要招聘你这个职位吗？很多新人对这个问题感到很不屑。不就是客服吗？不就是卖广告吗？不就是跑跑销售吗？不就是做做程序吗？企业给我钱不就是为了让我干活吗？他叫我干什么我就干什么呗。

错！大错特错！　没人会因为你的这些而付钱给你们，你这些东西分文不值。你要水木这话说得有点过分，或者你要觉得你那些东西值钱，OK！那么好，你每个月都干了点什么？我也来照样给你干一份，你愿意给我你们老板给你的那份钱吗？　愿意吗？瞧瞧，你不愿意！　连你自己都不愿意付给你自己薪水！

但，你们老板为什么愿意付那份钱给你呢？我们下一章再讲这个问题。这一章节我们先要讲的是企业招聘员工的目的。只有你满足了企业的目的，你的工作才会保得住，你的前途才会有发展。

2001年的时候我曾经给一家报社做过一年多的专栏作者，与其他专栏作者不同的是，每期定选题的时候我不是和他们一样努力的去想怎么想出一个惊天动地的好选题来通过编辑主编们的审核，而是去通过各种渠道了解用户们最近最关心什么话题，他们关心什么我就定什么选题。道理很简单，我知道报社印刷报纸是为了卖钱，肯掏钱来买报纸的不是主编也不是编辑，而是那些我们报纸所需要面向的读者群。所以每一次我做的题目都能很好的通过审核顺利发表，一年多的日子里几乎每天都有。退稿率为0％，也就是说从未有任何退稿记录。这并不是说我有一个无穷无尽想象力的脑袋瓜。而是因为我了解报社的最终发行目的是什么。所以我就去做最容易让报纸卖得更多的事情。

我们仔细思考一下就不难发现，如果你仅仅是为了拿到自己的工资，然后为了通过审核整天冥思苦想即便能混得一时过关，又怎能把事情做到最好呢？如果你做的东西总是不能为企业赚到更多的钱，那么小心哦，你离失业已经不远了。

可惜我遗憾的发现，在这个浮躁的社会里，只求混过关的人实在是太多了。每一个人都在想办法完成任务交差了事。却很少有人真正的思考过自己拿了企业的钱，有没有帮企业赚回更多？

后来我在一家境外上市公司做项目主管时曾经为一个编辑的职位大感头疼。每个人都工作不到一个月就被我开掉了。原因不是我太苛刻，也不是这个职位太艰难。这个是一个适合毕业生的初级职位，工作全部要求就是负责网站频道上的新闻更新，把记者，文案写来的东西整理好发到网站上。

但就这么简单的一个工作，为什么频频换人呢？原因很简单。没有一个人能把它真正做好。记者发来的文章上有错字，编辑也照样放上去。新闻写的是车祸，图片却错放了一张美女图，编辑也照样贴到网站上去。而且这样的错误天天出现，天天犯，任你怎么提醒他细心一点都没用，任你怎么动之以情晓之以理都没有用！　因为他们丝毫不关心看到这些错误百出的新闻的读者心理究竟会不会对公司形象产生质疑，也不在乎自己干的这些事究竟有没有帮助公司提高和扩大读者群？他们只图做完了事。

说到底就是因为好高务远，眼高手低。觉得自己有能力有才华却只是做一个简单的编辑工作，所以就心不在焉成天抱怨没有伯乐，对眼前的工作毫不关心，根本不在乎自己放到网站上的东西是不是会影响公司形象，会不会影响网站访问量，会不会因为影响到网站访问量而导致网站广告销售收入下降。但你的主管一定整天都在考虑这些问题。所以你长期犯这样的错误，必然要被开除。

也许你确实小有才华。但你们有没有换一个角度思考这个问题？假设你是主管，你会提升一个连发个文章都经常出错的人吗？你会吗？　假设有人让你投资他100万，他说他确实是个人才保证帮你赚大钱。你会把你的家产变卖了然后投资给他吗？你不会！你都不会！　既然你自己都不会干的傻事，我想你的主管也不会干。所以别指望天上掉伯乐，你把手上的工作干好了之后，才会有人赏识你。

正因为这样思考的人太少了，所以成功的人也太少了。大部分人都是不断地就业不断地失业，看到别人升官发财了，就开始抱怨命运不公平社会太黑暗，抱怨只有千里马没有伯乐。其实命运又何曾不公平过？

3：干活比学习更让你成长！