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来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”

司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”

“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。

“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”

出乎他的意料，也出乎我的意料，司总竟然说：“如果不出意外的话，我现在就能告诉你，你行。”我急忙悄悄提醒司总：“要不要看了最后一个再定？”

“我会看的。我还有最后一个问题。”我知道这是决定性的，面试者也知道这个问题的分量。“你是怎么看待今天的面试时间安排的？”

面试者顿了一下：“我们之间也聊了一会儿，发现大家都是被通知同一时间来，这有点不合理，错开一下对大家比较方便。要知道，我们律师对于当事人可是每小时几百块收着费啊，开句玩笑。不过我想，HR这样安排一定有他的道理。”

“这是我安排的。”司总打断说，“你觉得为什么？”

“莫非是想试探一下我们的忍耐程度？”

“没错。律师很重要的一件事就是谈判，特别要能承受对手的傲慢无礼，有时这种态度就是一种策略。你不能被别人的行为牵着鼻子走。我看在这种情况下你还能幽上一默，有这种心态不易呀。好了，请你在隔壁等一下，我们还要面试下一个。祝他好运吧。”

半小时后，我和那位律师谈起入职手续。我问他：“既然咱们已经是同事了，我有个问题，你对那种有伤自尊的测试，不感到气愤吗？”

“如果我气愤的话，还会有心情幽默吗？我父亲教过我一句话，不公平才是这个世界的本来面貌。”

简历不简单（1）

大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。

简历应该突出什么

招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？

不超过三十秒！

短短三十秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于什么？取决于它有没有独特性。大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。这样的求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。

独特性、不可替代性，是简历成功的关键。

在有限的篇幅里，要突出独特性，就必须有所舍弃。一般说来，有几项内容要少写甚至不写。

第一，不写未成年经历，不要把小学、初中、高中那点事儿展示给别人看，招聘经理肯定不会看，因为离现在的职位太远啦！如果这方面你写得太多，会让招聘经理觉得你不够成熟，当然，更多情况下，他不会特意推测你是不是成熟，而是直接跳过你的简历，看下一份。

第二，与所求职位无关的工作经验、学习经历、业余爱好不写。既然无关，招聘经理当然不关心，写了也白写。说不定他还会反向考虑，觉得你的经历、爱好太杂，录用了你也不会稳定。

第三，与人合作的项目，或者你参与的团体项目，要少写。既然是大家做成的项目，你又没有发挥什么特殊的、主导性的作用，那么这个项目的成功与你的素质之间有多大关系，就难以判断。当然，如果你主导这个项目，可以多写。

少写，是为了把有限的篇幅空出来，写重点。

第一个重点，是与所求岗位直接相关的工作经历。很多简历在这方面太单薄，谈到某项工作经历时，甚至只有起始年月、公司名称，连具体职位、做了哪些工作都没写。如果你自己都认为这段时间的工作毫无亮点可说，怎么可能吸引别人呢？

第二个重点，是多写成功案例，而且要写得具体。事实胜于雄辩，与其自吹，不如摆事实。比如，你做过某件事，总共击败了多少个竞争对手，为公司