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四项修炼　第一章（17）

首先，融入大环境，主动与环境交互，挖掘身边的有利资源，抓住机会，对将要从事的职业有个清楚的了解

其次，加强适应职业需要的专业素质，综合素质，如英语口语表达能力等

最后，重点培养自己表达及表现的能力。表达是人与人沟通最基础的表现形式，表达自己的想法、需要。能力也要积极的展示，以得到更多人的认可和肯定职业测评让我们认识自己、了解自己。个人SWOT分析则是职业生涯规划的第一步，它能帮助我们明确自身的优劣势，并思考未来的行动方向。作为毕业生，仅仅了解自己和有一个行动方向显然是不够的。在后续的章节中，我们会把战略方向转化为战术技巧，帮助你在求职路上步步为营，走向成功。

第四节信息是制胜的关键——求职的信息渠道

在了解自己与明确职业方向之后，我们要做的就是找到尽可能多的适合自己的工作，并进行海投。那么工作去哪里找？这就涉及信息的获取问题，大家可以采用的求职信息渠道如表1…5：

表1…5求职的信息渠道

招聘会校园招聘大型综合招聘会行业人才招聘会中高级人才招聘会媒体学校就业网专业招聘网站各地人事人才网企业网报纸招聘广告电视招聘信息人脉亲戚、朋友是求职第一人脉同学、师长是求职第二人脉专业机构人力资源公司人才中介公司人才交流中心

一、求职也需“赶场子”——招聘会知多少

招聘会通常是指现场招聘会，由各高校的就业指导中心或是官方的人才机构所举办，可以为求职者提供很多有利条件：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，同时也是招聘经理与求职者的碰面良机，具有“简历＋面试”的双重作用。

1。现场招聘会一般分为以下几种

校园招聘：应届生专场招聘会，一般由学校就业指导中心或省市毕业生就业指导中心在每年10~12月或3~4月举办，主要面向即将毕业的学生。这种招聘会所能提供的职位通常数量有限，参加的学生也很多。大多数知名企业也会在目标学校举办自己的专场招聘会。

大型综合招聘会：一般在大型展览中心、体育场馆、广场等地举办。成百上千家企业来现场招聘人才，上万人参与。

行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类、电子类、能源化工类，前来应聘的求职者也是以该行业和相关职位为求职目标。

中高级人才招聘会：主要面向有3~5年以上工作经验、有一定学历和业绩背景的中高级人才。

2。参加招聘会的技巧

（1）充分了解招聘企业，做足功课。求职者事先最好了解目标企业所在行业的发展情况、企业规模、行业影响力、产品等。重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的职位，对号入座，不要到现场“胡子眉毛一把抓”，导致效率低下。

（2）修改简历。根据企业对该职位的需求对简历内容进行修改，突出与职位相对应的能力和技巧。

（3）赶早不赶晚。很多招聘会的供求比例大大失衡，部分企业的现场录取率甚至仅在10％左右，竞争极其激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示，因此求职者要把握好机会，迅速出击。

3。注意事项

（1）准备足够的简历、求职信等材料，避免出现求职材料捉襟见肘的尴尬。但是，不需要将成绩单、证书、身份证等材料一次提交。这样往往掩盖了简历中的闪光点，从而无法引起招聘单位的注意。　。　想看书来

四项修炼　第一章（18）

（2）由于招聘会兼有面试的功能，所以求职者从态度、着装和言谈举止上都按面试的标准严格要求自己。有经验的招聘官在现场交谈之后，会进一步打量求职者，观察求职者的真实面貌。

（3）投简历前不要太急。进入人才市场后，先尽快浏览一遍各家招聘企业，再根据自己的求职意向，确定几个重点。

（4）小心谨慎，防止上当受骗。有一些不法个人会利用招聘大会行骗，应聘者不能求职心切，缺少自我保护意识。

（5）不要让家