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她不回答，他竟然还问：“说，这是什么？”

他这几天每天总要找她几遍茬，现在更是发展到亲自来检查她电脑的地步。她呢，已经习惯成自然，能说明解释的，就给自己辩解几句，不行，就老实道歉。这次自然还是一贯的模式，他每一个字都认识，还明知故问。

她今天已经丢过两次丑了，转眼又被他抓住把柄，实在是头大如斗，不想说话，可又不得不答话，否则他马上要训斥她“混蛋！上司和前辈问话都敢不回答了么！”

为什么？他为什么会这样？对于自己这个部下，他到底是满意还是讨厌？满意的话，为什么老是盯着她一个人，老是训她一个人？讨厌的话，也没见他怎么样啊？他心里到底怎么想的？

她低垂着头，清嗓子，揪刘海，抓头发，揉脸颊，咬指甲，一套小动作做完，才慢吞吞地小声辩解：“这是同事发我的，隔壁飞利浦过两天有特卖会……大家都是邻居，要互相支持嘛……就午休时间看了一下下，没有耽误任何工作，放心好了……”

他在她头顶上方不出声，似乎在考量她话语的真伪，半天，自说自话把PPT给关了，关之前还给她保存了一下，然后开恩说：“姑且相信你一次。”　谢天谢地，还好没有问起是哪个同事发给她的。

其实他对公司的弊病一清二楚，前身是国企的日企，作风之散漫，用脚趾头和头发梢想想就知道。虽然公司管理之严格已接近军事化，上下班打卡，办公室要刷门禁卡或凭指纹才能进出，好不好的就开会点名批评，写个始末书，但再多的规章制度也不耽误大家上班时看手机说废话，再偷偷摸摸上个网，购个物什么的。所以说，老是盯着她一个人干什么，老是害她多想。

听了他的话后，五月如释重负，忙说：“对不起，下次我会注意！”做他部下这几个月，道的歉比前面二十几年加起来还要多，她道歉时，语气绝对诚恳，态度绝对恭谨，没办法，已经成了道歉小能手，练也练出来了。

他对她的态度似乎颇为满意，终于转身走了。她望着他的背影大做鬼脸。吕课长等几个人望着她嘿嘿直笑，肖系长对她的这种阳奉阴违的叛逆态度尤为满意。

津九这种大型日企的特点之二是活动多，三五不时地就有各种活动举行。原动课组织的消防演习才结束，安全委员会马上又举办了新活动，这次的活动主题是“我为创造安全职场环境出份力”，就是大家把自己身边存在的各种安全隐患找出来，并献计献策，加以改善和解决。

生产车间的一线工人么，就提各种较为专业的意见，什么修理设备时要先关电源，以防止头发和手臂绞进去喽；或是在热处理过程中，加热件附近不能存放易燃物品喽之类的。办公室里的人么，相较于车间，没那么多安全隐患，但大家有指标要完成，每个人都要提，不提不行。五月左瞅又瞅，绞尽脑汁，也想了一条。

她提的是大家下班后切记关闭电脑电源，否则电脑会有自燃和爆炸的危险。她这提案其实就是废话一句，谁下班会不关电脑？而且津九的5S管理执行得很彻底，不关电脑就跑路，被抓到的话，要开大会□□的，□□还不行，回来还要写始末书。

肖系长超常发挥，这次共提了三条意见。三条意见的内容都比较新颖，和以往大家所提的千篇一律的大不相同。

首先，他建议大家今后用A4纸时千万要小心，因为纸张太薄，边缘锋利，有割伤手指的危险。意见下面还有他罗列的一个具体事例，就是财务课出纳小杜前两天不小心被刚开封的A4纸给割伤，导致了一场小小的流血事故。

第二条意见，举行诸如消防演习等需要员工参与的活动时，公司要充分考虑到女员工的难处，比如要借裤装给女员工，省的穿裙子跑不动还要摔跤，具体事例自然就是财务课的翻译小姑娘了。翻译小姑娘前几天摔伤，差点酿成工伤事故，膝盖到现在还贴着两个创口贴。云云。

第三条意见，今后办公桌上的杯子有盖子的都拧拧紧，没盖子的都配个盖子盖上，否则不小心打翻了，杯里的水泼洒出来，有使电脑等电器发生短路的危险。一旦短了路，会有财产损失不说，正在做的资料要是还没来得及保存，岂不是损失惨重？

肖系长的这三条视角独特、具有建设性的意见当即被采纳，而且在全公司推行了下去。不仅如此，竟然还荣获全公司提案奖第二名，得到奖金一千五百元整。推行下去的第二天，大家的马克杯上都多了个盖子，不管有用没用，形式上却达到了要求。

肖系长领了一千五回来，