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的父亲。面试的气氛因为这个特殊的“第三人”而略显尴尬。

记得很清楚，整个面试下来，女孩只说了三句话，几乎全是她父亲在说。他从家长的角度全面而系统地介绍了女儿的优缺点，并极力推荐她来这里上班。

其实，从一开始，我就知道她不可能被录用。她由父亲陪同过来参加面试，说明这是个还没有长大的孩子。试想，一个连面试都要父亲带着来，或者说拒绝不了父亲相陪的女孩子，怎么可以胜任有要求、有压力、有竞争的工作岗位？

我真想对那位女同学说，你真的应该快快长大，健全自我，努力让自己成为一个合格的社会人、职场人，因为你父亲不可能陪你一辈子。

我还见过姐妹两个一起来参加面试的，但我发出邀请的只是一个。妹妹说姐姐不好意思见陌生人，不敢一个人来CBD区域，写字楼太多，不好找。txt电子书分享平台

求职前的心态（10）

不少大学毕业生，包括应届的，也有工作过两三年的，往往会不由自主地把自己当学生来看。他们没有及时转换自己的身份——从在校大学生转变为职场人士。面对社会，他们心存胆怯，不是主动地向外拓展，而是被动地向内收缩；他们没有把社会当作自己的舞台，而是当成了需要抵抗的对象。这种心理体现在言行举止上，就是过于柔弱，文静有余而活力不足，谨慎有余而魄力不足。总而言之，缺少“江湖气”。

小说、影视作品中，经常有一种“匪气”十足的角色，无论正面还是负面，都容易引起他人的重视，甚至好感。比如《亮剑》中的李云龙、《天地英雄》中姜文扮演的“叛军”首领，以及孙红雷的很多电影形象。这些人物，以他们的野性气息征服观众。

现实生活中也是如此。自信、勇敢，善于行动的人，最能赢得尊重。

王石在《道路与梦想：我与万科20年》一书的开篇，追溯的就是自己身上“野性的精神”。中国房地产业的另一位著名人物，万通集团董事局主席冯仑，曾写过一本书，书名就叫《野蛮生长》。一个“野”字所代表的精神，也许就是他们获得成功的关键所在。冯仑这样描述自己是如何“野蛮生长”的：

我有一个病根，从小就喜欢学先进，在小学、中学、大学都好跟中国最牛逼的人写信，那个时候没别的办法联络这些人，只好写信。文化革命期间，我写过很多信，包括给黄帅都写过信；有的人理我，大部分人都不理我。但我不气馁，报纸上每登出一个英雄人物的事迹，我就写信跟人家交流。1976年夏天，我和一个同学到上海找那些人去学习取经，因为太小，别人都不爱搭理我们，但我们仍然激情澎湃，奔走不停，逮住“先进青年”就学。

这种“野性的精神”，是当前很多大学生缺乏的。在求职过程中，个别学生甚至连敲门的胆量都没有，跟招聘经理讲话也细声细语，面试时目光不敢直视对方，缩手缩脚，甚至手足无措。企业需要的人才是要在社会上摸爬滚打的，这样的员工，怎么可能完成企业交给的任务？

从校园到社会，是个非常重要的转变。校园里喜静，注重思考，而外面的世界好动，看重行动力；校园里偏爱思想，外面讲求利益；校园里推崇儒雅，而社会上更欣赏“野性的精神”。对于即将毕业的大学生来说，从校园到社会的转变，是一个破茧成蝶的好机会，一个全新的开始，应该牢牢抓住这个机会，突破自己，“野蛮生长”。

如果你被拒绝多次

失败并不意味着你是失败者，

它只说明你还没有成功。

失败并不意味着你应当放弃，

而是告诉你要花更长时间。

失败并不意味着颜面扫地，

而是证明你勇于尝试。

失败并不意味着你是低等的，

它只是说明你还不够完美。

我也许失败过，但我不是失败者。

我也许被愚弄，但我不是一个傻瓜。

——Robert　H。　Schuller《失败的意义》①

恩格斯曾经说过：“顽强奋战后的失败，与轻易获得的胜利具有同样的革命意义。”如果你在找工作的过程中，一次次被拒绝，那么，如果你善于总结的话，你会发现，每次拒绝都是一次推动，使你离成功越来越近。

要坚信自己的价值，不要轻易怀疑自己。只要你有真才实学，就不怕暂时的失败，哪怕被拒绝一百次，也并不会减损你的价值。有一个流传很广的故事