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第58部分(第1/4 页)

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这些年来,钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落,何时享受过如此的礼遇?握着一叠叠钞票,感受着贴心的温暖,有的老人们甚至在心底纳闷:不是都说万恶的资本主义只懂得剥削压迫么,这怎么资本主义接管了我们的厂,对我们还那么好?莫非是受我们红色的社会主义国家感化了?

其实正如d公说的那样,不论白猫黑猫,抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带来实实在在的好生活,他们哪里会去管厂里究竟是私人控股还是国家政府控股呢?虽然还要经过培训考核的筛选,但大家都卯足了劲儿,咱们工人什么都不怕,就怕没有活干。

这一天呀,整个钢铁厂生活区,人们忍不住心头的喜悦之情,自发放起了鞭炮,舞起了龙灯狮灯,载歌载舞,简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀,要不是遭遇了这一遭苦难,哪里能迎来凤凰涅槃后希望无限的新生呢?

飞远(西昌)钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马,而是多管齐下,一方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整,并通过各种途径从国外购进了大量的先进设备,另一方面还高薪引进了大量的各类型人才,尤其是科研技术型人才,这也多亏这几年飞远公司在国际上是名闻遐迩,成绩斐然,大家都知道这家公司实力强,待遇好,挖人自然也是容易得多。

不仅如此,还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱,科研常常受到各种条件的限制和制约,科研成果也无法及时转化为生产力。而这些,正好是飞远所需要的。这个时候,国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视,正好给了飞远公司一个良好的介入时机,大把的钞票砸下去,宛若是挥金如土的财神爷,很得各地科研机构的欢迎,除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外,合作自然是没有受到任何的阻碍。

短期来看,这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意,那西昌政府一些对此很是心痛和不理解的官员来说:把钱丢在水里还能听见一些响声,可花在这些地方,可连水漂都打不起一个。但冷云翳知道,中国从来都不缺人才,缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下,都能够研制出两弹,只要自己提供足够的支持,一定会有好的科技成果出来的,即使十家科研机构最后只有一家出了成果,那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。

冷冰寒的野心很大,他考虑的都是国际市场,但不进行科技研发,不随时更新产品,提升科级含量,就无法适应国际市场的竞争。

光有高科技和先进的技术设备还不行,还需要有能够操作和生产的工人。因此,在此期间,同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训,以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。

培训内容多种多样,包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等,培训期间工资按照原来水平的80%发放。培训考核不合格的,还有一次补习培训的机会,再次不合格的,将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120%的潜力,全力以赴,认真参加培训。

根据公司公布的上岗之后的工资水平,几乎比原来最高的时候还上涨了50%,至于那些管理干部,那就更不得了了,虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核,但工资、管理津贴,高得让大家咋舌,是原来做梦的不敢想的。

好日子就在眼前,谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且,除了少量已经确定了人员的管理职位之外,整个公司还有大量的职位,也会根据培训后的情况来进行安排,这大家还不都急红了眼。

这段时间,不论是在厂里还是在生活区,都是一派热火朝天的景象,看到有人走在路上还念念叨叨,你可千万别觉得他是神经病,那是在争分夺秒地温习了,根基差,年龄大,是一些不利因数,但架不住笨鸟先飞呀,勤能补拙嘛。

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第七十四章 传言

钢铁公司那边是如火如荼,不过这一切似乎和冷冰寒都没有什么关系了。

当得知冷冰寒是因为冷云翳的关系才遭绑架的,黎媛芬是又惊又怕,抱着冷冰寒是一阵痛哭,边哭还边责骂着冷云翳,责怪都是因为他的缘故,这才牵连到孩子的。别看平时黎媛芬贤良淑德,话也不多说,可伤心并生起气来可让冷云翳这个市长是退避三舍,连连承认自己的过

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斗宫折兰勾玉杏向晚 = =since 1989(武林外史同人)怜花千面跟你丫认栽锦枭
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