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句、布局、谋篇，无一不在套路之中。

时间久了，公文的术语，就成了大家的口头禅，自觉不自觉地用到了各个方面。比如在酒场上，查志强就会不自觉地冒出一句：“今天咱们喝酒的指导思想是——”在场的人，若是搞文秘的弟兄们，习以为常，不会产生什么特别的感觉，若有别的人在场，大家就会取笑他：“去你的指导思想吧！还方法步骤哩。”查志强的脸一红，用手虚虚地搧一下脸颊：“我日他个妈呀，习惯了，说顺嘴了。”

在外边人看来，写大材料的，才是大笔杆子，排在文秘人员首位，相对地荣耀一些。其实，这大材料，往往是指年初工作报告，各种大型会议上领导的讲话以及以县委、县政府名义下发的正式文件。圈内人都知道，县委办公室的笔杆子，主要是写领导讲话，真正的文件起草任务并不多。除了关系全局工作的重大课题，一般都是各战线上根据上级精神和本战线上的工作实际，由自己单位的笔杆子起草以后，提交县委、县政府领导讨论通过，再由两个办公室从技术上把把关，以县委、县政府名义，编上文号下发就是了。

不管是哪种材料，正如赵哲说的，抄的成分居多。当然，搞一个大型的工作报告，光靠抄是不行的。一是要代领导立言，就要站在一定的高度上，居高临下地看问题。现在的领导，都是知识分子，水平何等了得！碰上了不搞文牍主义的领导，算你有福；如果伺候的是文字功底深厚的领导，对于文章的创新精神有很高的要求，你的文稿打不上眼、过不了关是常有的事情。倘若是急就篇，领导来不及修改，还容易蒙混过关。若是一篇带有指导意义、统领全局、一管全年的工作报告，领导们就对文字的要求近乎苛刻，反复讨论修改，一定苦了秘书，哪怕你第一稿写得再好，也会被领导改得面目全非。往往在第一遍写好以后，你必须返工几次。甚至几易其稿后，最终又回到了初稿的水平上。久而久之，领导还会在心里对你这个秘书的写作水平打问号；二是若要上机印刷，文字就更加神圣，必须字斟句酌，一点都不能马虎。特别是到了校对这最后一关，仍然不能有丝毫疏忽，往往在签付印刷后，又发现了问题。有一次，大家都认为，这稿子校对得已经天衣无缝了，谁知道正是“办公室”这个大家再也熟悉不过的词，竟然印成了“办公宝”。

文以载道（2）

若认为这些空洞的文章没有意义，领导念过以后，立刻成了过眼烟云，不会有那么多人认真阅读，那你可就错了。往往在组织讨论领导精神之时，就是有人细致得把涉及本战线、本部门的工作，在领导的讲话稿上出现了几个字，连同标点符号，都查得非常清楚。他们从字缝中通过比较就能得出结论，我这里的工作比去年或者上次多了或少了字数，体现出领导是否重视我们的工作。少了字数的，就会通过讨论反馈，向领导提意见，表现出非常执著的精神，尽管与瞎胡闹无异，也往往搞得文章起草者下不了台。

查志强就是干这种活儿的，荣耀和辛苦成正比。但这一次，却弄得差点精神崩溃：一篇文稿改上几遍之后，查志强一见史主任，就浑身冒汗。司马皋根本没有提供宋书记的思路不在话下，但余乐萌却是口是心非，什么也给他拿不出来。最终还是查志强自己亲自向有关单位要数字、要资料，才完善了自己的大作。他深知，这余乐萌失意后，在同他玩心眼、看笑话，两个人的关系从这件事情后，趋于微妙，疙疙瘩瘩地产生了不少别扭。

牢骚（1）

查志强同余乐萌的关系微妙，不用查志强去领导处打小报告，史主任和丁主任都看了出来。史主任安排丁主任，适当的时机，要对余乐萌敲打敲打，批评余乐萌一顿，好好地给他上一堂政治课。

于是，一天下午，在快要下班的时候，丁主任把余乐萌叫了过去，给他谈话。

丁主任阴着脸儿，说话很直率：“小余，史主任我们俩都知道，志强和小项来了以后，重新进行分工，你心里不大痛快。我们办公室正处在非常时期，这样分工，是不得已而为之。虽然在用法上，有点倒置，可这文字功夫，你应该明白，不是一朝一夕能够练出来的。在我们看来，志强和小项真是有一定功底的。我和史主任把你放在这个位置上，主要是让你过渡一段，认真地学习一下，努力提高自己的工作能力和写作水平，有机会再担当大任。这本来是对你好，你却片面地理解不重用你了。你这样做，是不自重的，只能是害自己。你不要对工作撒气，如果有意见，可以向我们身上发。不然，如果再这样下去，可别怪我们对你不客气了！”

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