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中，“喜欢”这个共有的价值取向是什么样的人？

第一，责任；

第二，能力；

第三，业绩。

在其他条件一定的情况下，责任加能力，水到渠成就是业绩。

在责任、能力、业绩三者中，责任永远都是第一位的，责任比能力更重要，责任胜于能力。

有责任的人，能力不一定都强，但是，只要他是负责任的人，他会努力提高能力的；

有能力的人，不一定都是负责任的人。希特勒的能力不可谓不强，但是，他的不负责任，给人类带来的是毁灭性的灾难。

社会最希望的、也是最受欢迎的人，是责任心强、能力也强的人，是最优秀的人，业绩自然就出来了，巨大的价值就出来了。

责任排在第一，责任比能力更重要。因为一个不负责任的人，只有能力，人们不敢相信他，领导不敢用他，空有一身本领无用武之地，他的能力可能成为更大的负作用的源泉。　电子书　分享网站

责任巨价（10）

负责任是扩大能力的入口，通过责任来学习能力，能人更愿意传、帮、带，提升能力的速度更快。

而且，责任本身就是一种能力，能力提高本身就需要责任。能力永远由责任来承载，责任永远要落实到能力上。

詹姆斯·麦迪逊独具慧眼，在《联邦主义文集》第63节中给“责任”作了明确的界定：“责任必须限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关。”

强调责任，还要看一下这个人、这个组织是否具有承担这种责任的能力。所以，在用人的真谛中，就有适才适岗、人事两宜的要求。

一个人、一个组织的能力很强，事情、任务太小，尽管此人责任心很强，就有“高射炮打蚊子”之说，就有“杀鸡用了牛刀”之说，叫能力过剩的浪费，我们常说的浪费，人力资源、人才的浪费，人们很难发现、没有更多的在意，却是大量存在的，数量是很大很大的。

当然，一项任务太重大了，太困难了，这个人、这个�