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第10部分(第2/4 页)

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如同人力资源的一句“靓句”:“真正的人才是免费的。”

怎样理解这句话?

在一个人力资源市场,很多组织在招聘,很多人才在应聘。

有一个企业考察了一位人才,是真正的人才,而且急需,他们很高兴,对这位人才讲:“到我们企业来工作怎么样?”。 最好的txt下载网

责任无价(4)

这位真正的人才对这个企业了解后,也愿意去工作,有用武之地。

企业的管理者又讲:“有个条件,来工作是没有报酬的。”

真正的人才听了愕然:“为什么?”

“曾教授说的,真正的人才是免费的,你是真正的人才,应该是免费的。”

“怎么可能?什么教授?不是瞎说吗?”

“那您理想的收入是多少?”

“年薪24万。”

“哇噻,月收入2万啦,比我们的老总还多呢!”

但是,这的确是一个真正的人才,企业的人一咬牙:“2万就2万,我们招聘您了。”

这位真正的人才到了这个企业工作,月收入2万,不少的!但是,因为他是真正的人才,每个月创造了20万、200万,创造了比自己价值大得多的价值,这个企业因此而赚了,从这个意义上讲,这位真正的人才是“免费的”。

在人力资源市场上的另外一个人,企业的管理者问他:“你理想收入是多少?”

这人回答:“1 200元。”

公司的人考察后认为,他不太理想,不算真正的人才,顺便问了一句:“900元成吗?”

这个人考虑了一下说:“成!”

公司把这人招聘到企业,每月只支付给他900月的收入,劳动力价格不高,但是,这个人每个月给公司造成了9 000元的损失,公司因此倒贴了。

真正的人才,标准很多,但是,第一标准应该就是责任,是不是一个为公司、为自己负责任的员工。

增值在负责任加能力,倒贴在缺乏责任或缺乏能力!

责任有价、巨价、无价,以生命的名义。

生命,无论哪一种起源说,它都是有源头的,也是有尽头的。

历史长河,生命长河;用“光年”计算,历史短暂,生命更短暂,“38年过去,弹指一挥间。”

生命的起源预示着对于上帝的“反叛”,至少亚当与夏娃已经证实了这一点。可是上帝不甘心这样被打败,于是,他创造了各种世上少有的灾难,来惩罚这些“不安分”的人类。有的人,不愿意经历人生的磨难困苦,自愿早早离去;有的人坚强地活下去,哪怕是“赖活”着;有价值的生命长久地活下去有意义,没有能长久地活下去,也很有意义,重于泰山。就是生命价值不大的、没有价值的人,有的长久,有的也是短暂的。

生命有价值,价值是不同的。

一个真实的案例:

一次车祸,死了人,死者中有城市里的人,也有农村里的人。两个孩子在一个班读书,同乘此车,都不幸死去。在调查后,找到原因,分清责任后,总是要对死者进行赔偿的。

赔偿金数额下来了,同班同学的两个学生,城里孩子的赔偿费比农村孩子的赔偿费整整多了一倍。假设城里孩子是20万元,农村孩子就只有10万元。

悲痛万分,死者如斯!

闹不明白,赔偿如斯!

同一个班读书,坐同一个车出事故,同样的一个死法,怎么赔偿费就完全不同,差距就这么大呢?谁想得通?城里人的命就值钱一些吗?

没有哪一句话、哪一段文字明确地说城里人的命价要大一些,但实际上就这么规定的。

生命值多少钱?

10万元?

20万元?

抑或更多?

无价的!

所以,在这个方面也是要“城乡统筹”的。

当年秦始皇派徐福几次东渡扶桑寻找不死药,花了多大的代价?

今天的亿万富翁们,花再多的钱让他们的生命延续,他们也是愿意的!

就是小老百姓,兜里没有什么钱,但是,生命的价值在他们那里,与亿万富翁们是同值的,都是无价的!

责任无价(5)

一个驾驶员的责任有多大?他的责任有多大价值?

巨价、无价!

对自己生命的价值,

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