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第39部分(第1/4 页)

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ggg,来自于général,这是将军这个名词的法语写法。

“哈哈哈……这个提议很不错,到时候‘ggg’公司是母公司,‘lll’公司是子公司,咱们可以成立一家集团。”巴斯蒂安思维比较跳脱,能跟得上秦致远的节奏。

“那么,为什么不是‘mmm’,三位元帅不是更好?”布鲁诺有意凑趣。

“那是董事会的代称,代表着咱们三个。”秦致远信心满满。

作为外籍军团的人,秦致远有信心成为元帅。反正秦致远不是法国人,法国人就算授予了秦致远元帅称号,等秦致远回国后,法国也不会为此支付一个子。巴斯蒂安和布鲁诺就不容易,作为一名法国人,他们俩想要获得元帅称号,得混到福煦那个级别才行。

“哈哈哈……秦,你说的太对了,我要跟你干一杯,为了三个以m打头的老家伙。”虽然只是幻想,巴斯蒂安还是沉浸其中不可自拔。

……

晚饭的时候,秦致远见到了皮埃尔。

皮埃尔忙了一天,又累又饿,瘫在夏日午夜餐厅的椅子上胡吃海塞,丝毫不顾形象。

看到皮埃尔如此辛苦,秦致远恻隐之心大发。皮埃尔是福煦的儿子,仕途自然有福煦照顾,不用秦致远费心,秦致远能给皮埃尔的,只有金钱。但是又不能直接给,法国内务部也不是吃素的,战争期间,他们盯军人盯得很紧。

“皮埃尔,你有没有认识的化学家?”秦致远看似漫不经心。

“不认识,不过如果你需要,我可以帮你联系。”和皮埃尔熟悉了之后,就会发现皮埃尔是个很不错的人。皮埃尔总是这样,只要能提供帮助就会竭尽全力,这不是因为朱莉的关系对秦致远比较特殊,皮埃尔对其他人也是这样。

“需要,我想成立一个实验室。”秦致远现在手里不缺钱,缺的是生产力。

怎么把钱转化成生产力,这是个问题。

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第91章 歧视

秦致远想做的事有很多,秦致远能做的事也很多。

上位者做事不一定要亲力亲为,把合适的人安排在合适的位置上,掌控好大方向,激发属下的主观能动性,这才是一名合格的领袖应该做的事。

秦致远一直对中国古代那些勤勉的皇帝不感冒,不是说勤勉不好,而是领袖过于勤勉,管的事过多过细,会造成下属的惰性。反正下属提出建议,领袖还是会推翻,或者有另外的思路,那干脆属下也不用动脑子,领袖怎么说,属下怎么做比较省心。

秦致远不会这样,比如他把部队交给陈康健、胡听风他们,秦致远就不会干涉具体事务。部队日常的训练或者强度,全部由基层军事主官掌握,秦致远只看效果,如果效果不好,换人就是了。

这样一来,基层军事主官的主观能动性会充分激发,根本不用秦致远督促,部队的训练工作一天都不会放松。

比如在一个营内,有三支连队,平时的训练项目都是由连长安排,训练效果由营长评定,营长只负责考核,平时的训练根本不加干涉,三支连队做对比,成绩最差的那个就要小心了。

都不用营长担心,成绩最差的连长接下来自然会痛定思痛严格要求,下次评比不拿第一誓不罢休。如果破罐子破摔也好办,有的是人等着出头。

只要存在竞争的地方,就不缺乏动力。

那么,营长就没事了吗?

不,营长的事更多。

屁股决定脑袋,每一个社会角色都有需要承担的社会责任。

在连长这个位置上,需要担心的可能只是明天的训练项目,部队的体能状态,战士们的士气等问题。到了营长的位置上,就要考虑不同兵种之间的协作,后勤补给的安排,是不是要学习法语方便和法国人交流等等问题。

当然,营长需要学习的事情,连长也可以学习。如果学了,连长就是营长的备胎,如果不学,那么好吧,同僚不断升官你原地踏步也不要抱怨。

在前往布洛涅…比扬古的路上,秦致远不停的在思索这些问题。

身为坦克研究小组的成员,秦致远不可能撒手不管完全放羊,总要隔长不短的去雷诺公司露个面。

只是去看看,和某人没有任何关系。

秦致远这样告诉自己。

亚眠

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