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招聘力度，多招应届毕业生，狂招暑期兼职大学生，把营销员的总数力争冲到突然三百，这对于黄河来说可是一个重要的挑战，虽然应聘的人很多，但是在培训、留人方面就不容易了，毕竟，在招聘方面竞争力太大，应届生和在校生心气一般比较高，一千两千的工资根本不放在眼里。

其实黄河多次建议陈婷招个专管人事的部门经理，协助自己工作，毕竟事情太忙了，光公司这个管理上的烂摊子，就够黄河受的了，再加上招聘、入职培训等工作，实在是压力有点儿过大了。

然而，陈婷曾多次许诺给黄河配个助理，但也一直没有落实，老板都这样，更何况是陈婷这样的老板，她在成本控制方面简直是个天才，姐妹俩一唱一随，颇有好戏。

黄河倒也擅长苦中作乐，把去招聘会招聘当成了一个拉拢民心的大好时机。

怎么个拉拢法？

很简单，每次去招聘会招聘，黄河总会带着一到两名主管或者员工，员工们本来对招聘就感到新鲜，再加上黄河因此还给她们另按加班结算，多一份酬劳。一时间，公司里形成了抢着跟黄河去招聘的热潮，每逢有招聘计划，前一天，黄河的办公室客满为患，主管也好，员工也好，苦口婆心地请求黄河带着她去招聘。

而黄河，总是在里面精挑细选，专门挑那些在员工之中有威信的，而且长相方面又能说的过去的，毕竟，外出招聘代表着公司的基本形象，很多求职者找工作很挑剔，招聘人员若长的跟恐龙似的，求职者一般不会投简历。

这些被黄河带去招聘的主管或者员工，都会被黄河略加‘洗脑’，黄河的口才不错，行的也正，在公司威信也算不错，很容易就能把这些员工‘收买’成自己人。

而这天，恰巧公司的营销主管和员工都被陈婷安排出去‘抢’市场去了，因为每周都会有一天的‘市场日’，不管是业务员还是电话营销员，都要有针对性地到市场上转一转，既了解供需行情，也顺便能成交几宗客户，这一天，其实是公司每周营业收入最高的一天。

黄河本来安排好的随行招聘人员出去跑市场了，这招聘又不是一个人单打独斗的工作，他只能在行政后勤部门挑了两个人，王梦璐和赵依依，一个会计一个文员。

不过这当中也出了个小插曲。黄河在安排王梦璐跟自己一块招聘地时候。财务部经理纪文丽颇有诚见。认为黄河不该在财务部挑人。发起了牢骚。

黄河本来就对纪文丽地工作很不认可。便又借题发挥。上演了一幕杀鸡给猴看地好戏。当着财务部十几名员工地面儿。把纪文丽劈头盖脸地批评了一通。最后以四个字概括结束：服从大局！

当然。黄河批评人都是有目地地。他不会随便地批评哪个经理或者员工。而批评纪文丽就不同了。这个经理在财务部地口碑极差。工作方面不负责任。喜欢给员工穿小鞋。因此黄河在批评她地时候。财务部地十几名员工简直都爱死黄河了。这顿批评。简直是大快人心啊！

得民心者得天下。黄河早有自己地小算盘。纪文丽现在地经理职务已经是个摆设。黄河正物色合适地人选顶替她地位置。借着此事。正好趁机杀杀她地锐气。让财务部地姐妹们先痛快一场！

完事儿后。黄河突然觉得自己也够阴地！

……

永城人才市场。

招聘现场人潮涌动，异常热闹，求职者车水马龙，招聘单位布满了大厅的四周，海报、展板应有尽有。而且，招聘单位的负责人以年轻女性居多，还有不少都是男女搭配，招聘不累。

黄河给王梦璐和赵依依讲了讲注意事项，并给她们示范了一两例，但溜之大吉了。

毕竟，在招聘会上的招聘并不算是真正意义上的面试，其实只能算是一个收简历的过程，求职者对公司的工作岗位感兴趣的话，就会投递简历，散会后回公司把这些简历一整理，再尽快通知求职者参加公司的正式面试。

黄河去了哪里？

他先到楼梯口神仙地般地吸了支烟，然后便去找美女们聊天去了。

其实来现场招聘的单位，无非都是翻来覆去的那百余家大小公司，黄河早就跟这些公司的招聘人员混熟了，尤其是几家公司的美女人事专员，几次闲聊，连对方什么公司多少人都掌握的一清二楚。

每逢招聘会，黄河总喜欢找平安保险公司亚城分点的主任易水莲聊几句，易水莲虽然是主任级别，但年龄并不大，二十三岁，长黄河一岁。平安保险公司的发展速度很快，人员需求量也大，这位